Sistemas

Cultura empresarial


Ingresos y beneficios de IBM (1980 - 2003)
IBM suele ser descrita como una empresa orientada a las ventas. Tradicionalmente, muchos de sus ejecutivos yadministradores principales eran elegidos de entre sus vendedores. Además, la alta y media administración solía apoyar a los vendedores que estaban en proceso de hacer una venta aclientes importantes.
Con el tiempo la empresa se ha ido volviendo más técnica RN; en 2003, alrededor de 178,000 de los 320,000 empleados con que cuenta IBM eran parte de lacomunidad técnica, y de ellos 38,000 estaban relacionados con el software.
Históricamente, el uniforme de trabajo de los empleados de IBM era un traje azul con camisa blanca y corbataoscura, de donde viene el sobrenombre de la empresa, Big Blue ("El Gigante Azul"). En los años 1990, bajo Louis V. Gerstner, Jr., IBM suavizó las normas referentes a vestuario yactualmente no difiere del de otras grandes empresas tecnológicas.
En la actualidad, la cultura empresarial de IBM está siendo un defensor principal en el movimiento de códigoabierto ("open source" en inglés). La empresa también está invirtiendo miles de millones de dólares en servicios y software basados en Linux, a través del IBM Linux Technology Center,que incluye alrededor de 300 empleados de IBM que trabajan en el núcleo Linux.26 IBM también ha lanzado códigos bajo varias licencias de código abierto, tales como el frameworkmultiplataforma Eclipse, la licencia International Components for Unicode (ICU), y el sistema de gestión de bases de datos relacionales Apache Derby, que es basado en el lenguaje deprogramación Java. Sin embargo, la participación de IBM en el movimiento de código abierto ha causada algunos problemas a la empresa (véase la disputa sobre la autoría de Linux).