Sistemas

1.- Concepto de liderazgo: el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción yhaciéndolos responsables por su desempeño.

2.- competencias del líder como facilitador y mentor.
Entre las competencias d mayor repercusión para ejercer el liderazgo se pueden citar:
 Toma de decisionesen coordinación con su superior y de forma autónoma.
 Organización y coordinación de su propio trabajo y del trabajo de su equipo.
 Desarrollo y evaluación del rendimiento en relación con suscolaboradores.

3.- semejanzas y diferencias entre líder, facilitador y mentor.
| LIDER | FACILITADOR | MENTOR |
SEMEJANZAS | La semejanza radica principalmente que las tres personas seencargan de impartir algunos conocimientos hacia otras personas, además de en muchos casos servir de ejemplo a las mismas para desarrollar sus actividades.Ninguno de los tres personajes deben comportarsecomo personas autoritarias o un caudillo , por el contrario deben promover el desarrollo de sus seguidores. |
DIFERENCIAS | Un líder facilita las herramientas y motiva a las personas a desarrollar lasactividades con eficiencia y eficacia. | Un facilitador simplemente proporciona las herramientas para que un grupo de terminado de personas desarrollen sus actividades. | Este tiene la labor de guiara las personas al uso adecuado delas herramientas proporcionadas y a monitorearlos constante mente sirviendo de maestro. |

4.- Liderazgo con un propósito
El propósito de un líder no es ejercerautoridad a través de una estrategia de Imposición, ni es una conveniente relación, de consentirse faltas mutuas entre el líder y los subordinados. Toda persona se motiva a seguir a un Líder cuandorealmente tiene un plan elaborado claramente establecido, tiene la motivación correcta,  tiene la postura correcta, para trabajar en equipo.
Si los empleados perciben que el Líder, trabaja en equipo,...