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1) DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA.
Según el artículo Nro. 431 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales delEstado. Podemos analizar que todos los trabajadores y trabajadores tiene el derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social detrabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

2) EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA.
Según el artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia enel ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiaran a todos y a todos los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a sucelebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes, como también si en la convención colectiva de trabajo se estipularen cláusulas de aplicación retroactiva, las mismas beneficiaran a los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la homologación de la convención,salvo disposición en contrario de las partes. La progresividad de los beneficios de la convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clausulasestablecidas, po otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y las trabajadoras

3) DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA.
La convención colectiva puede establecer una duración a partir de una fecha cierta anterior o posterior a su presentación. Anterior, si todas o parte de sus cláusulas se convienen de aplicación retroactiva.Posterior, si la nueva convención se ha negociado en forma anticipada al vencimiento de la convención anterior.
Ahora bien, la convención colectiva tendrá una duración o vigencia que de acuerdo con el artículo 514 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años.
El período de tres (3) años es excesivamente largocuando el escenario inflacionario es de alta inflación. Cuando se negocia un convenio es imposible prever cuál va ser la inflación al segundo año de su vigencia y mucho menos al tercer año. Si la inflación real es superior a la prevista por las partes contratantes, todas las cláusulas expresadas en el signo monetario (el bolívar) terminan devaluadas. De manera que el beneficio laboral puedereducirse drásticamente en términos reales. Los convenios colectivos a tres (3) años sin que el patrono conceda aumentos salariales extra convención desembocan en conflictos laborales porque la devaluación de los ingresos presiona a buscar un nuevo acuerdo que ponga remedio a la situación para los trabajadores.
4) OBLIGACION DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS RESPRESENTATIVA.
Según el...