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DOCUMENTO CORPORATIVO


REGLAMENTO ESPECIAL

IMPLEMENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS PROYECTO L63






 
INDICE
INDICE 2

INTRODUCCIÓN 3
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5
Requerimientos Generales 5
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 6
Planificación 6
Identificación y cumplimiento de RequisitosLegales y Normativos 8
Establecimiento de Objetivos y Metas del Sistema 9
Programa de Prevención de Riesgos Profesionales 9
Implementación y Operación 16
Estructura y responsabilidad 16
Competencia, Formación y Toma de Conciencia 17
Consulta y Comunicación 18
Documentación 18
Control de documentos y datos del SGSST 20
Control Operacional 20
Preparación y respuesta a emergencias 21VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS EN PRO DE MEJORAS 21
RESULTADOS DE FISCALIZACIONES EXTERNAS 22
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES 23
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 26
PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 27
MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIALES 28
ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD 30
INGRESO A LAS FAENAS 32
COMITÉS PARITARIOS DEHIGIENE Y SEGURIDAD 33
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 35
DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO (METRO S.A.) 37
DEL RESPONSABLE DEL CONTRATO O ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA (EMPRESA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA) 38
ESTADÍSTICAS E INFORMACIÓN 39
INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 40
SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESLEY 16.744 41

 
DEFICIONES Y ABREVIACIONES

• SGSST O SGSSO: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional o del Trabajo
• AST: Análisis Seguro del Trabajo
• NCH: Norma Chilena
• EPP: elemento de Protección Personal
• ITO: Inspección Técnica de Obras
• PCC: Puesto de Comando Centralizado
• SEREMI DE SALUD: Secretaria Regional Ministerial de Salud


INTRODUCCIÓN


Artículo1º. Campo de Aplicación y Objetivos

Implementar y mantener un sistema de gestión de excelencia en materia de prevención de riesgos laborales, requiere gran compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las normas y procedimientos que la regulan, consecuentemente con esto y con la Política de Sustentabilidad, ninguna meta operacional, cumplimiento presupuestario, plazo, o emergenciaoperacional justifica que un trabajador se exponga a un riesgo no controlado tanto de accidentes, como de enfermedades profesionales.


En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 66º bis de la Ley Nº 16.744 sobre el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y el Decreto Supremo Nº 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicado en el DiarioOficial el 18 de enero de 2007, que aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo antes mencionado, se establece el siguiente Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas de la Empresa de Transporte de Pasajeros Metro S.A., para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Los elementos a los que se refiere este Reglamento Especialpara empresas contratistas y subcontratistas, corresponden a las acciones mínimas de coherencia de las actividades preventivas, definición de responsabilidades, obligaciones, prohibiciones, mecanismos de control y sanciones, que son obligatorias para las empresas contratistas y subcontratistas que en virtud de un contrato, ejecuten obras o servicios, por su cuenta y riesgo con trabajadores bajosu dependencia, en cualquier centro de trabajo, oficina, obra, faena o proyecto de Metro S.A., a fin de garantizar a todos los trabajadores las oportunidades, condiciones de higiene y seguridad en el trabajo adecuadas y suficientes.


A través de este Reglamento Especial para las empresas contratistas del proyecto L63 Metro S.A. ratifica su disposición a profundizar un desempeño preventivo...