Sistemas

Índice
1.-SISTEMAS
Clasificación………………………………………………………………………..1
Características
Sistema Transaccional…………………………………………………………….2
Sistema Decisiones………………………………………………………………..3
Sistema estratégico………………………………………………………………...4
Subsistema………………………………………………………………………...5
Suprasistema……………………………………………………………………...6
Sistemas Abiertos…………...…………………………………………………….7
SistemasCerrados……………..………………………………………………...8
2.- TEORIA GENERAL DE SISTEMAS VS METODO CIENTIFICO
Teoría general de sistemas…………………………………………………….9
Método científico…………………………………………………………………10
Donde se aplica cada una………………………………………………………11
3.- SISTEMAS DE INFORMACION
Que son…………………………………………………………………………….12
Características de un SI………………………………………………………….13
Creación de un sistema de información………………………….…………..14

4.- ETICA EN LOS SISTEMAS DEINFORMACION…………………………..16
Hecho por……………………………………………………………………………17

Sistemas
Clasificación de los sistemas de información:

Un sistema transaccional: Es un tipo de sistema de información diseñado para recolectar, almacenar, modificar y recuperar todo tipo de información.

Sistema de toma de decisiones: Suelen introducirse después de haber implantado los Sistemas transaccionales. Lainformación que generan sirve de apoyo a los mandos intermedios y a la alta administración en el proceso de toma de decisiones.
Sistema estratégico: estos se suelen desarrollarse por el usuario no se pueden adaptar fácilmente a otros, son utilizados para competir y usan la innovación.
Por ejemplo, el uso de cajeros automáticos en los bancos en un
Sistema Estratégico, ya que brinda ventaja sobre unbanco que no posee tal
servicio. Si un banco nuevo decide abrir sus puertas al público, tendrá que dar
este servicio para tener un nivel similar al de sus competidores


Características:
Sistema transaccional sus principales características son:

* A través de éstos suelen lograrse ahorros significativos de mano de obra, debido a que automatizan tareas operativas de la organización.* Con frecuencia son el primer tipo de Sistemas de Información que se implanta en las organizaciones. Se empieza apoyando las tareas a nivel operativo de la organización.
* Son intensivos en entrada y salida de información; sus cálculos y procesos suelen ser simples y poco sofisticados.
* Tienen la propiedad de ser recolectores de información, es decir, a través de estos sistemas secargan las grandes bases de información para su explotación posterior.
* Son fáciles de justificar ante la dirección general, ya que sus beneficios son visibles y palpables

Un ejemplo de estos podría ser el sistema que utilizan los maestros de calificar, llevan en una lista las asistencias, las participaciones, la calificación de exámenes y al final con esta sacan su calificación estesistema cumple con las características y aunque no parezca ahorra mano de obra ya que buscar el examen para ver que calificación tiene cada alumno en cada examen o acordarse si a participado quitaría mucho tiempo. No son muy sofisticados y tienen muchas entradas y salidas entradas en asistencia calificación etc., y salidas en entrega de información a alumnos, dirección, etc. recolectan muchainformación, son fáciles de usar por todos y se obtienen beneficios palpables.


Sistemas de Toma de Decisiones. Las principales características de
Estos son:
* Suelen introducirse después de haber implantado los Sistemas
Transaccionales más relevantes de la empresa, ya que estos últimos
constituyen su plataforma de información.
* La información que generan sirve de apoyo a los mandosintermedios y a la alta administración en el proceso de toma de decisiones.
* Suelen ser intensivos en cálculos y escasos en entradas y salidas de información.
* No suelen ahorrar mano de obra. Debido a ello, la justificación económica para el desarrollo de estos sistemas es difícil, ya que no se conocen los ingresos del proyecto de inversión.
* Suelen...