Sistemas

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.





TÉCNICAS DE MEDICIÓN EN LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA







NOMBRE DEL EQUIPO:

ARMANDO RAMIREZ RAMIREZ

JACQUELINE VILLEDA CRISÓSTOMO





DR.VICTOR MANUEL ALVARADO VERDIN
















INTRODUCCIÓN.

La estadísticaes el proceso sistemático aplicado al análisis y la interpretación de numéricos con la intención de comprender los hechos de la realidad pudiendo apoyar la toma de decisiones racionales.

En el campo de la Administración y la Medicina se necesita esta forma ordenada de recabar, organizar, presentar e interpretar los datos para convertirlos en información.

Pero, ¿cómo se lleva a cabo esteproceso? Sin lugar a dudas debemos entender que la información está en los números y debemos realizar operaciones matemáticas para entender la relación entre sí y con el fenómeno de estudio.

En todas las áreas médicas necesitamos la información proporcionada para la mejor toma de decisiones, es decir, una toma de decisiones basadas en hechos.

Actualmente la medicina está basada en evidenciacientífica, de esta forma el fenómeno de salud-enfermedad está basado en el rigor científico y en el análisis meticuloso de los resultados de la intervención del científico en este proceso de salud-enfermedad.

Entendido de esta manera el ciclo de la ciencia se cumple en cada investigación con el objetivo de proporcionar información para comprobar, refutar o proporcionar la generación de nuevasteorías.

Entonces nuestro proceso de investigación requiere soluciones y explicaciones a un fenómeno a través del estudio y análisis de los elementos y los factores que lo producen y la estadística es la disciplina encargada del manejo de los datos.

Visto de esta forma, todo se reduce a números. Aplicada la investigación en el área administrativa de la medicina tomaremos como ejemplo el ausentismolaboral y la satisfacción en el trabajo.

MARCO.TEÓRICO:
Durante el 2006 en México, las empresas del país se ven afectadas por un incremento en sus costos, derivado de una alza en la inactividad compensada, es decir por aquellos días que se pagan y no se trabajan, asi por un incremento en la rotación por renuncia, y sobre todo por un mayor ausentismo injustificado de empleados. "Revista médicaIMSS"(12).

"El ausentismo o absentismo, no constituye un síntoma de inquietud social, tan espectacular como las huelgas, pero el volumen del tiempo perdido como consecuencia de este fenómeno es muy superior, al del tiempo perdido por causa de los conflictos de trabajo" (5) Sabemos que las personas trabajan por muchas razones (para lograr, para adquirir, para crear, para ganarse respeto, etc.)el interés por las razones por las que la gente las quiere y por las que no las quiere hacer a veces resulta de la certidumbre de que el investigador se puede descubrir por lo que hace.

El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menos medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se puede mencionar de manera general que el fenómeno del ausentismo esuna forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadoresque cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar. "Agustin Reyes Ponce" (13)

Algunos estudiosos del tema hacen alusión de que el ausentismo es un problema y como tal se ha tratado de dar diferentes opciones para tratar de remediarlo, es necesario hacerse la pregunta:

¿Para quién es un...