sistemas
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2015
UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD : Facultad de Ciencias Económicas y Financieras y Administrativas
CARRERA : Administración de Empresas
TÍTULO : IMPLEMENTACIÓNDE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE PARA EL INSTITUTO NORMAL SUPERIOR “ÁNGEL MENDOZA JUSTINIANO”
TRIBUNALES : Lic. Mario Agreda RojasLic. Juan Ortega Córdova
Lic. Milton Gutiérrez Arostegui
POSTULANTE : Andrea Camila Zapata Ramallo
FECHA DEFENSA: 17 de enero de 2006INTRODUCCIÓN :
El Instituto Normal Superior “Ángel Mendoza Justiniano” que si bien cuenta con un reglamento de Reclutamiento y Selección de personal, el mismo además de no estar actualizado no garantizael logro de los objetivos de la Institución, siendo este un criterio fundado por apreciaciones subjetivas en forma empírica que la mayoría de las veces conducen a cometer errores al contratarpersonal no idóneo para el puesto.
El objetivo del trabajo de investigación es el de implementar un Sistema de Personal Docente que contemplen los siguientes procesos: Reclutamiento y Selección, paracontar con el personal adecuado y así tomar decisiones, que contribuyan al logro de los objetivos de la Institución. El aporte técnico permitirá proporcionar procedimientos adecuados, con una serie detécnicas y métodos estrechamente relacionados, para un mejoramiento del sistema de: Reclutamiento y Selección.
JUSTIFICACIÓN DEL TEMA:
El Instituto Normal Superior “Ángel Mendoza Justiniano” si biencuenta con un reglamento docente centralizado, no existen reglamentos de admisión docente actualizados que contemplen normas y competencias académicas de Reclutamiento y Selección docente.
Razón porla cual se debe implementar un sistema de dotación de personal que contemple los procesos de Reclutamiento y Selección para dotar a la institución de personal docente calificado para el logro de los...
UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO
FACULTAD : Facultad de Ciencias Económicas y Financieras y Administrativas
CARRERA : Administración de Empresas
TÍTULO : IMPLEMENTACIÓNDE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE PARA EL INSTITUTO NORMAL SUPERIOR “ÁNGEL MENDOZA JUSTINIANO”
TRIBUNALES : Lic. Mario Agreda RojasLic. Juan Ortega Córdova
Lic. Milton Gutiérrez Arostegui
POSTULANTE : Andrea Camila Zapata Ramallo
FECHA DEFENSA: 17 de enero de 2006INTRODUCCIÓN :
El Instituto Normal Superior “Ángel Mendoza Justiniano” que si bien cuenta con un reglamento de Reclutamiento y Selección de personal, el mismo además de no estar actualizado no garantizael logro de los objetivos de la Institución, siendo este un criterio fundado por apreciaciones subjetivas en forma empírica que la mayoría de las veces conducen a cometer errores al contratarpersonal no idóneo para el puesto.
El objetivo del trabajo de investigación es el de implementar un Sistema de Personal Docente que contemplen los siguientes procesos: Reclutamiento y Selección, paracontar con el personal adecuado y así tomar decisiones, que contribuyan al logro de los objetivos de la Institución. El aporte técnico permitirá proporcionar procedimientos adecuados, con una serie detécnicas y métodos estrechamente relacionados, para un mejoramiento del sistema de: Reclutamiento y Selección.
JUSTIFICACIÓN DEL TEMA:
El Instituto Normal Superior “Ángel Mendoza Justiniano” si biencuenta con un reglamento docente centralizado, no existen reglamentos de admisión docente actualizados que contemplen normas y competencias académicas de Reclutamiento y Selección docente.
Razón porla cual se debe implementar un sistema de dotación de personal que contemple los procesos de Reclutamiento y Selección para dotar a la institución de personal docente calificado para el logro de los...
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