sistematizacion

Sistematización de datos:


1- Misión y Visión de la organización -Comunicación del conocimiento
creación de conocimiento -Formación con identidady profesionales a través del marco
valorico de la institución.

2- Administración de recursos -Oficina técnica de bienestar y capacitación
humanoconstituida por directores -Oficina técnica de personal.
especializados en cada departamento.

3- Reclutamiento de personal como - Modelo de gestión Haygroup
conjunto detécnicas y procedimientos
enfocadas a traer candidatos para un
trabajo determinado.

4-Selección de personal donde se - Adecuación de la persona en el trabajo
busca eloptimo desempeño de cargo - Eficacia en el cargo sugerido.
en particular y no en la evaluación
de la persona como tal.

5- Análisis de cargo cuatro tipos de - Requisitosintelectuales
requisitos aplicables a todo tipo - Requisitos físicos
de puesto. - Responsabilidades que adquiere- Las condiciones de trabajo.

6- Descripción de cargo se alinea - Determinar meta de la organización
junto al plan estratégico.- Planear que es lo que se debe realizar.

1. Presentación:

La psicoterapia grupal consiste en un grupo de personas que son reunidas por un profesional de la saludmental, con algún objetivo psicoterapéutico. Los procesos de interacción en los grupos terapéuticos, comienzan con el acuerdo que significa el objetivo que los convoca. Desde esta instancia, se vatejiendo la compleja trama de identificaciones y proyecciones que se soportan en la fantasmática que circula en el grupo y que produce el fenómeno de resonancia en sus integrantes.

La psicoterapia de...