Sistemica

Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas

Ing. Rubén A. More Valencia

Introducción Teoría Sistemas
El enfoque de sistemas: concepto y límites
Entornos del sistema: cercano y lejano
ORIGENES DE LA TEORIA DE SISTEMAS
Se origina entre 1950 y 1968 con los trabajos del biólogo alemá n Ludwig von Bertalanffy.
Por la necesidad de sintetizar e integrar teorías anteriores y organizar losconocimientos para lograr una mayor
eficacia.
PROPOSITOS DE LA TGS
Integrar los conocimientos de todas las ciencias (Enfoque Interdisciplinario) en un mismo enfoque y que los
descubrimientos de cada una sean aplicadas en las demás.
SUPUESTOS BASICOS DE LA TGS
 Estudiar campos no físicos del conocimiento científico.
 Aproximación al objeto de la unidad de la ciencia.
 Tendencia a laintegración de las diversas ciencias.
PREMISAS BASICA DE LA TGS
 Los sistemas existen dentro de sistemas.
 Los sistemas son abiertos.
 Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
SISTEMA: viene del griego synistanai y significa reunir o juntar, conjunto de elementos interdependientes e
interactuantes, grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado.
CARACTERISTICAS DE LOSSISTEMAS
De la definición de Bertalanffy, se deducen dos conc eptos; reflejando dos características básicas en un
sistema:
a) propósito u objetivo (Reduccionismo)
b) globalismo o totalidad (HOLON)
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LOS SISTEMAS
 La definición de sistema depende del interés de la persona que pretende analizarlo.
 El sistema total es el que esta representado por todos loscomponentes y relaciones necesarios para la
realización de un objetivo
TIPOS DE SISTEMAS
Existe una amplia gama de tipologías para clasificar los sistemas, de acuerdo con ciertas características básicas.
En cuanto a su constitución los sistemas pueden ser:
a) Físicos o concretos
b) Abstracto
En cuanto a su naturaleza, los sistemas pueden ser:
a) Cerrados: son los que no presentan intercambio conel ambiente que los rodea.
b) Abiertos: El concepto de sistema abierto puede aplicarse a través de enfoques a diversos niveles; yendo de un
microsistema hasta un supra sistema.

ORGANIZACIÓN COMO PARTE DE UNA SOCIEDAD MAYOR CONSTITUIDA POR PARTES
MENORES
Sistemas dentro de sistemas interactuando.
TALCOTT PARSONS
 Plantea una visión global de la organización, se considera un precursor de lateoría de sistemas.
 Plantea un vínculo básico entre una organización y un sistema mayor dando lugar a su percepción de la
organización como un sistema social
 Los miembros de una organización son simultáneamente miembros de muchos otros grupos

INTERDEPENDENCIA DE LAS PARTES
Se presenta el efecto dómino se debe coordinar a través de integración y de control.
HOMEOSTASIS O ESTADO DEEQUILIBRIO
a) Unidireccionalidad o constancia de dirección.
b) Progreso con respecto al fin.
PARA LOGRAR LA SUPERVIVENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SE DEBEN EQUILIBRAR DOS ESTADOS
a) La homeostasis (estado de equilibrio, RUTINA)
b) La adaptabilidad (lograr un ambiente de equilibrio con el a mbiente externo, CAMBIO).
LA FRONTERA O LIMITE; demarca lo que esta adentro y lo que esta afuera, existefísicamente o intangiblemente,
permiten un mayor o menor contacto con el ambiente
Charles Perrow: establece que los limites se marcan de acuerdo al rango de acción de las funciones dentro y fuera de
la empresa
MODELOS DE ORGANIZACION
 Modelo de Katz y Kahn.
 Modelo socio técnico de Tavistock.
MODELO DE KATZ Y KAHN
La organización como sistema abierto:
1. Importación (entradas).
2.Transformación (procesamiento).
3. Exportación (salida)
4. Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten
5. Entropía negativa
Las organizaciones como una clase de sistema social.
a) Características de primer orden.
b) Cultura y clima organizacional.
c) Dinámica del sistema.
d) Concepto de eficacia organizacional.
e) La organización como sistema de roles.
MODELO SOCIOTECNICO DE TAVISTOCK...