sitema 4

PRESENTADO POR:
JENNY OLAVE
SULLY MENESES
RICARDO CHICAIZA
SANDRA BURBANO

HISTORIA DE LIKERT
fue un educador
estadounidense y
psicólogo
organizacional y es
conocido por susinvestigaciones sobre
estilos de gestión.
Desarrolló la escala
Likert y el modelo de
vinculación

Likert fue fundador del
Instituto de
Investigación Social de
la universidad de
Míchigan y fue sudirector desde su
creación en 1946 hasta
1970

Likert dedicó especial
atención a la
investigación en las
organizaciones. Durante
fundó la Rensis Likert
los años 1960 y 1970,
Associates, unaempresa sus libros sobre la teoría
de la gestión fueron
consultora para ofrecer
servicios a numerosas
sumamente populares
en Japón y su impacto es
compañías.
visible en la
organización de lasempresas japonesas
modernas.

Variables Intermedias:
Este tipo de variables están
orientadas a medir el
estado interno de la
empresa.

Variables causales: Definidas
como variablesindependientes,
están orientadas a que una
organización evoluciona y
obtiene resultados.

Likert
establece
3 tipos de
variables.

Variables finales: Estas
variables surgen como
resultado del efecto delas variables causales y
las intermedias.

SISTEMA 1:
AUTORITARIO
EXPLOTADOR

• Los directivos son muy autoritarios confían
poco en los subordinados, motivan mediante el
temor y el castigo.SISTEMA 2:
AUTORITARIO, PERO
PATERNAL

• las personas directivas son condescendientes
con los subordinados, motivan con
recompensas y en parte con el temor y castigo.

SISTEMA 3:CONSULTIVO CON DERECHO
A TENER LA ULTIMA
PALABRA

SISTEMA 4:
PARTICIPATIVO Y
DEMOCRÁTICO.

• Los directivos tienen cierta confianza en los
subordinados, pero no completa.

• los directivos tienenuna confianza completa
en los subordinados, siempre obtienen de ellos
ideas, opiniones.

La escala de tipo Likert es una escala
psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios

es la...