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FACULTAD DE AUDITORIA FINANCIERA
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA

MATERIA:
SISTEMA DE INFORMACION

Santa Cruz – Bolivia
PUNTO I: ANTECEDENTES
La Reforma de Pensiones en Bolivia sustituyó el antiguo sistema de reparto simple (“pay as yougo”), por un sistema de capitalización individual, administrado privadamente. El objetivo fundamental y prioritario de la Reforma fue el de mejorar elfuncionamiento del seguro obligatorio de largo plazo en el país, de tal forma que los afiliados pudieran beneficiarse de un sistema que les proporcionara un seguro de vejez adecuado, permitiéndoles vivir en forma digna una vez alcanzada la edad de jubilación.
Con este propósito, la Reforma fue ejecutada dirigida a resolver los muchos problemas que presentaba el antiguo sistema de reparto simple,referidos a transición demográfica, baja relación de contribuyentes sobre beneficiarios, insuficientes años y montos de contribución, baja cobertura, un nivel de reservas insuficiente y altos costos de administración.
Código de seguridad social (1956)

Régimen a corto plazo (salud) Régimen a largo plazo(pensiones –renta)
1.-enfermedad1.-Invalidez
2.-maternidad 2.-Vejez
3.-asignaciones familiares 3.-Muerte
Subsidio prenatal 4.-Riesgo Profesional
Subsidio de natalidad 5.-Vivienda
Subsidio de lactancia
Subsidio de sepelio
Subsidio familiar

CAJA DE SALUDRESPONSABLE DE FONDO DE PENSIONES
PRESTACIONES

DESARROLLO:
La Nueva Ley de Pensiones el nuevo régimen de la seguridad a largo plazo está inscrita como uno de los elementos de reforma que establece la actual Constitución Política del Estado y que impulsó al gobierno del Presidente Evo Morales en diciembre de 2010 a promulgar la Nueva Ley dePensiones, la misma reemplaza a la Ley 1732 promulgada en 1996 por el gobierno de Gonzalo Sánchez de Lozada. Entre los postulados con la que esta ley se promulga es la de garantizar y facilitar el acceso de los bolivianos a la seguridad social de largo plazo, los principios en los que se basa son; universalidad (protección sin discriminación), sostenibilidad (equilibrio …nacieron de largo plazo),solidaridad (protección a los menos favorecidos), equidad (otorgamiento ecuánime de prestaciones) y eficacia (correcto uso de los recursos de la Seguridad Social de Largo Plazo). La actual Ley de Pensiones fue promulgada por el presidente del Estado, Evo Morales, el 10 de diciembre de 2010 en instalaciones de la Central Obrera Boliviana (COB).
La norma reduce la edad de jubilación de 65 a 58 años yanula los contratos con las gestoras privadas Previsión, del banco español BBVA, y Futuro, del grupo suizo Zúrich Financial.
Esta nueva ley establece la implementación del Sistema Integral de Pensiones compuesto por:
a) el Régimen Contributivo que contempla una jubilación …financiada con ahorros de los trabajadores
b) el Régimen no Contributivo que comprende la Renta Dignidad y
c) el RégimenSemicontributivo que busca dar protección a los trabajadores con rentas bajas a través de una Pensión Solidaria.

PUNTO II:
ORGANIGRAMA:
DIRECCION GENERAL

DIRECCIONDE
PENSIONES

SUBDIRECCION DE ATAENCION AL PENSIONADO

SUBDIRECCION DE NORMALIZACION DE EXPEDIENTES PENSIONALES

SUBDIRECCION DE DETERMINACION DE DERECHOS PENSIONALES

PUNTO III:
MANUAL DE FUNCIONES:
Dirección dePensiones:

Ejecuta la integración de las entidades reconocedoras en liquidación y coordinar y dirigir las acciones necesarias para el reconocimiento de los derechos pensionales que correspondían a las entidades ya integradas, opera a través de tres subdirecciones: Atención al Pensionado, Normalización de Expedientes Pensionales y Determinación de Derechos Pensionales.

Subdirección de Atención...