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SISTEMATIZACIÓN CONTABLE Y FINANCIERA II
PRIMER TRABAJO
Elabore el manual de contabilidad, con todos los aspectos que implica, entre los que se debe destacar:
Introducción, Presentación y Justificación
Organigrama estructural y funciones de las personas que laboran en el área contables
Normatividad contable
Explicar de las NIIFs, para pymes, donde serán aplicadas.
Sistema integrado05 ejemplos de la integración, indique la transacción y su manera de integrarse.
Procedimientos contables
Describir y graficar 05 procedimientos.
Determinar que formularios se va a utilizar, en cada procedimiento y el respectivo instructivo.
Informes contables a ser utilizados, explique cuales, para que sirven y el formato a utilizar.
Análisis financiero, ponga la formula y explique lossiguientes índices:
Índice de solvencia
Rotación de Inventarios
Rotación de cuentas por cobrar
Prueba ácida
MANUAL DE CONTABILIDAD
POLITICAS, NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
Cooperativa de Ahorro y Crédito “Padre Vicente Ponce Rubio”
Tulcán- Ecuador 2013
INTRODUCCIÓN.-
El presente manual de contabilidad se lo realizará aplicado a la Cooperativa de Ahorro y Crédito Padre Vicente PonceRubio. Para la elaboración se investigó todo lo relacionado a la Institución, como también la normativa, políticas y procedimientos contables.
PRESENTACIÓN.-
Mediante el presente se realiza la presentación formal del Manual de Contabilidad proyectado a la Cooperativa de Ahorro y Crédito Padre Vicente Ponce Rubio en primera instancia a la Gerencia General para someter a aprobación y luego presentarseal Consejo de Administración.
JUSTIFICACIÓN.-
Para realizar el trabajo seleccione a esta Institución ya que se me facilito la información y el asesoramiento contable. Esperando que con la elaboración del presente Manual se enriquezca los conocimientos teóricos y permitan un mejor desarrollo empresarial.
El manual de contabilidad surge por la necesidad de obtener un documento escrito quepermita unificar criterios y procedimientos para la realización de los diferentes trabajos de manera ordenada, coordinada y profesional.
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.-
A continuación se presenta una breve descripción de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Padre Vicente Ponce Rubio:
MISIÓN
Proveemos productos y servicios financieros y complementarios con eficiencia, calidad y responsabilidad social,incentivando la fidelidad de nuestros socios y clientes, promoviendo el bienestar de nuestros colaboradores.
VISIÓN
Ser líderes en tamaño, eficiencia y calidad en la prestación de productos y servicios financieros en la región norte del País.
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Asegurar la integridad de la información brindada a nuestros socios y clientes, a fin de proyectar con veracidad la situaciónInstitucional.
Garantizar la oportunidad en la presentación de información financiera tanto a los entes de control interno como externo.
VALORES CORPORATIVOS
Eficiencia y Calidad.- apreciar la permanente mejora en la atención a los demás, socios y clientes externos e internos, buscando la satisfacción de sus demandas y el óptimo uso de los recursos.
Solidaridad.- mantener una actitud permanentede ayuda a sus compañeros, a fin de alcanzar una cooperativa mejor.
Trabajo en equipo.- tener la capacidad y actitud para trabajar en complementariedad con sus colegas de manera que el conjunto de habilidades se apoyen y enriquezcan mutuamente.
Responsabilidad.- cumplir con oportunidad, calidad, rectitud y actitud positiva las funciones, tareas y obligaciones asignadas.
Transparencia.- mantenerun ambiente en el cual la información sobre condiciones existentes de los productos, decisiones y acciones institucionales, está accesible por todos los involucrados, internos y externos.
Lealtad.- hacer prevalecer los objetivos de la cooperativa, cumpliendo así su compromiso con la sociedad y maximizar la satisfacción de socios, clientes, empleados, funcionarios y directivos.
ORGANIGRAMA...