Situaci N Actual De Enfermer A En Hellip

Situación Actual de
Enfermería en
Honduras.

¿Cómo empezó en Honduras la
carrera de Enfermería
profesional?
 En

la década de los años 60 en Honduras existían
únicamente dos escuelas de carácter privado, la Escuela
Privada de Enfermería Hospital Vicente D’Antoni en La
Ceiba, Departamento de Atlántida que graduaba un
promedio de ocho enfermeras por año y la Escuela de La
Misión Evangélica enSiguatepeque, Departamento de
Comayagua, que graduaba un promedio de cinco
enfermeras por año (2). Ambas escuelas funcionaron
anexas a sus respectivos hospitales.

Nuestro país para esa época tenía una población
aproximada de 2, 163,011 habitantes, 23.2% del área
urbana y 76.8% rural y una tasa de crecimiento de
35/ 1000 habitantes. El promedio de enfermeras era
de 0.84/10,000 habitantes, ya quehabía únicamente
183 enfermeras en total. En el mismo período 1968 –
1969, estaba por inaugurarse el Hospital Materno
Infantil, planificado para funcionar con 450 camas (2).



Era evidente el déficit de enfermeras
para la apertura del mismo, razón por la
cual se trasladaron recursos que
laboraban en los servicios del área
materno infantil del Hospital General
San Felipe en su mayoría egresadas dela antigua Escuela Nacional de
Enfermeras de Honduras, de Guatemala
y Puerto Rico, hecho que agudizó la
escasez del personal de enfermería.

 En

1966, a través de un convenio celebrado entre
el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
y la Universidad Nacional Autónoma de Honduras,
se crea el Departamento de Educación de
Enfermería, como unidad académica dentro de la
Facultad de CienciasMédicas, siendo el Ministro
de Salud Pública el Dr. José Antonio Peraza, el
Decano de la Facultad el Dr. Enrique Aguilar Paz
y el Rector de la Universidad Nacional Autónoma
de Honduras el Ing. Arturo Quezada



posteriormente, el Decano de la
Facultad de Ciencias Médicas fue el Dr.
Jorge Hadad Quiñónez. Autoridades que
desde los respectivos cargos que
desempeñaban no escatimaron
esfuerzos parabrindar el apoyo
necesario a ésta iniciativa que marca un
nuevo período en la historia de
enfermería

Crisis en la carrera.


La Enfermería como profesión sufre una crisis de
identidad, lo que hace necesario no solamente
revisar los límites del campo de acción que se le
ha señalado, sino, más bien redefinir dicho
campo, a la luz de nuevos propósitos, de roles
diferentes, y sobre todo, de laidentificación de
objetos de estudio y de trabajo renovados,
coherentes con una visión diferente del país y de
la salud; dicha crisis empieza a manifestarse
desde la etapa estudiantil, en la que la relación
entre el sistema educativo y el asistencial tiene
una acentuada debilidad.

 Creemos

que desde esta etapa temprana
debe hacerse hincapié en el desarrollo
individual, enfatizando en elfortalecimiento
de la autonomía para decidir un curso de
acción, el espíritu crítico y la creatividad al
plantear soluciones; obviamente, los
procesos formativos deberán orientarse hacia
la visión de enfermería y el compromiso de
hacer de ella una disciplina y una profesión
que exprese su liderazgo a través de su
propio conocimiento

 accionar

en el campo que le corresponde, en
la utilización delconocimiento adquirido, y
en el desempeño profesional a través de
modelos de trabajo en que son solidarias con
el resto del equipo de salud, pero conservan
su identidad y caracterización propia

 

¿En qué años la carrera tuvo avance?
     El Sistema de Salud de Honduras no precisa
de una especialidad o maestría para que la
enfermera se desempeñe en sus diferentes
áreas, ya que las habilidades ydestrezas se
adquieren con la práctica en el ámbito laboral.
      Hasta el año 2005, las enfermeras no
requerían de una especialidad o maestría para
optar a un cargo dentro de la secretaría de
salud, pero a partir de ese mismo año se
aprueba el Manual de Clasificación de Puestos y
Salarios


y

por ende se le asigna un valor monetario a
cada nivel, el cual va de acuerdo al puesto
que se ocupe, ya...