situacion administrativa
Páginas: 19 (4689 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2013
IN TR ODUCCIÓ N
Las situaciones administrativas, hace parte integral de la dinámica que caracteriza la gestión humana, a fin de asegurar, los procedimientos para garantizar los derechos del empleado, sin menoscabar la calidad y oportuna prestación de los servicios a cargo de la entidad.
Por ello, en esta unidad resulta imprescindible plantear los fundamentos conceptuales ylegales relativas a cada situación administrativa; los procesos y procedimientos incorporados para su efectivo acceso; las responsabilidades de la administración y de los empleados; así como los plazos y casos para su otorgamiento.
Los contenidos se desarrollan haciendo énfasis en su marco regulatorio vigente, obviando la presentación de los múltiples antecedentes existentes en laadministración pública colombiana, para cada una de las situaciones administrativas, invitando a quienes deseen profundizar en las mismas, a consultar las disposiciones, la jurisprudencia y los textos incorporados en las referencias bibliográficas que aparecen al final de la unidad.
Una buena comprensión del tema facilita tanto para la administración como para el empleado, la gestiónorganizacional y el compromiso también con los derechos y necesidades del trabajador.
OB JETIV OS
Al finalizar esta unidad el estudiante estará en capacidad de:
ƒ Entender los fundamentos conceptuales y legales de las situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado oficial.
ƒ Comprender los criterios constitucionales y legales relacionados con cada unade las diversas situaciones administrativas.
ƒ Conocer la jurisprudencia constitucional, relacionada con la interpretación y el alcance de diversas disposiciones que rigen las situaciones administrativas.
ƒ Adquirir criterios relevantes para diferenciar y optar adecuadamente por alguna de las situaciones administrativas existentes en nuestro ordenamiento jurídico.
ƒ Reflexionar sobrela responsabilidad que se desprende de realizar estas actuaciones, tanto de parte de la administración, como del empleado, resaltando la objetividad y transparencia, como principios básicos que orienten siempre la mejora del servicio que se ofrece.
IDEAS CLAVE
Los empleados vinculados regularmente a la Administración, pueden encontrarse en las siguientes situacionesadministrativas: en servicio activo; en licencia; en permiso; en comisión; ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo; prestando servicio militar; en vacaciones, y, suspendido en ejercicio de sus funciones.
Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce actualmente las funciones del empleo del cual ha tomado posesión
La licencia, es una situaciónadministrativas en la que se puede encontrar un empleado y consiste en la separación temporal de las funciones laborales que habitualmente ejerce, sin que por ello cese su vínculo laboral con la empresa u órgano estatal respectivo
Los empleados tienen derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin sueldo, hasta por sesenta (60) días al año, continuos o discontinuos. Adicionalmente, el tiempo de lalicencia ordinaria y de su prórroga no es computable para ningún efecto como tiempo de servicio.
El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien se haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.
El empleado se encuentra en comisión cuando, pordisposición de autoridad competente, ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular.
Las comisiones pueden ser: de servicio, para adelantar estudios, para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción, y finalmente para...
Las situaciones administrativas, hace parte integral de la dinámica que caracteriza la gestión humana, a fin de asegurar, los procedimientos para garantizar los derechos del empleado, sin menoscabar la calidad y oportuna prestación de los servicios a cargo de la entidad.
Por ello, en esta unidad resulta imprescindible plantear los fundamentos conceptuales ylegales relativas a cada situación administrativa; los procesos y procedimientos incorporados para su efectivo acceso; las responsabilidades de la administración y de los empleados; así como los plazos y casos para su otorgamiento.
Los contenidos se desarrollan haciendo énfasis en su marco regulatorio vigente, obviando la presentación de los múltiples antecedentes existentes en laadministración pública colombiana, para cada una de las situaciones administrativas, invitando a quienes deseen profundizar en las mismas, a consultar las disposiciones, la jurisprudencia y los textos incorporados en las referencias bibliográficas que aparecen al final de la unidad.
Una buena comprensión del tema facilita tanto para la administración como para el empleado, la gestiónorganizacional y el compromiso también con los derechos y necesidades del trabajador.
OB JETIV OS
Al finalizar esta unidad el estudiante estará en capacidad de:
ƒ Entender los fundamentos conceptuales y legales de las situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado oficial.
ƒ Comprender los criterios constitucionales y legales relacionados con cada unade las diversas situaciones administrativas.
ƒ Conocer la jurisprudencia constitucional, relacionada con la interpretación y el alcance de diversas disposiciones que rigen las situaciones administrativas.
ƒ Adquirir criterios relevantes para diferenciar y optar adecuadamente por alguna de las situaciones administrativas existentes en nuestro ordenamiento jurídico.
ƒ Reflexionar sobrela responsabilidad que se desprende de realizar estas actuaciones, tanto de parte de la administración, como del empleado, resaltando la objetividad y transparencia, como principios básicos que orienten siempre la mejora del servicio que se ofrece.
IDEAS CLAVE
Los empleados vinculados regularmente a la Administración, pueden encontrarse en las siguientes situacionesadministrativas: en servicio activo; en licencia; en permiso; en comisión; ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo; prestando servicio militar; en vacaciones, y, suspendido en ejercicio de sus funciones.
Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce actualmente las funciones del empleo del cual ha tomado posesión
La licencia, es una situaciónadministrativas en la que se puede encontrar un empleado y consiste en la separación temporal de las funciones laborales que habitualmente ejerce, sin que por ello cese su vínculo laboral con la empresa u órgano estatal respectivo
Los empleados tienen derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin sueldo, hasta por sesenta (60) días al año, continuos o discontinuos. Adicionalmente, el tiempo de lalicencia ordinaria y de su prórroga no es computable para ningún efecto como tiempo de servicio.
El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien se haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.
El empleado se encuentra en comisión cuando, pordisposición de autoridad competente, ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular.
Las comisiones pueden ser: de servicio, para adelantar estudios, para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción, y finalmente para...
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