Situacion De La Evaluacion Medica En Empresas Publicas y Privadas

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MONOGRAFÍA





SITUACIÓN DE LA EVALUACIÓN MÉDICA

EN EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS





CURSO MEDICINA DEL TRABAJO

COORDINADORA: DRA. ROSA FALCONI SANDOVAL



INTEGRANTES: MONICA BETALLELUZ WONG

JESSICA ROJAS CASTRO

MAYCOLM ARTEAGA ALEGRE



LIMA PERU

2011




ÍNDICE



I.INTRODUCCIÓN 3

- Objetivo 4

II. MARCO TEÓRICO 5

- Historia 5

- Base legal nacional 7

- Base legal internacional 9

- Factores de riesgo ocupacional 9

- Programas de evaluación médica 11

III. RESULTADOS 15

- Exámenes médicos pre-ocupacionales 15

- Exámenes médicos periódicos16

- Exámenes médicos de retiro 19

- Otras evaluaciones médico ocupacionales 19

- Guía para exámenes médicos obligatorios por actividad 20

- Evaluación de resultados (apto, con restricciones, no apto)23

- Manejos según nivel de atención 24

- Consentimiento informado antes de la evaluación médica 26

- Salud de lostrabajadores a nivel nacional 26

- Criterios de referencia y contrareferencia 27

IV. CONCLUSIONES 31

V. BIBLIOGRAFÍA 33

VI. ANEXOS 34




SITUACIÓN DE LA EVALUACIÓN MÉDICA EN EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS



I. INTRODUCCIÓN.



Desde siempre los riesgos a la salud de los trabajadores derivados de su ambiente de trabajo presentan desafíos paracualquier programa de salud en todas las empresas cualquiera sea la actividad que realice sea del estado o privadas. Las recientes investigaciones sobre antiguos riesgos, los nuevos riesgos identificados por la tecnología de información, el descubrimiento e incorporación de nuevos agentes químicos a las industrias, etc., determinan la necesidad de un mayor esfuerzo por comprender las diversasinteracciones que pueden afectar al recurso más importante y vital de toda empresa: sus trabajadores .

Sin embargo, sólo en los últimos tiempos, la prevención laboral es foco de una preocupación real y constante. Por ello, es imprescindible prestar una especial atención a los programas de vigilancia médica ocupacional de los trabajadores, una variable compleja con dos dimensiones: una humana ysocial y otra económica. Cuando un trabajador se enferma o accidenta, influye negativamente sobre la calidad del trabajo y en la economía de la organización en general; el costo se eleva, porque se debe pagar un salario a quien lo sustituye; y un subsidio al primero.

Con frecuencia, también se producen afectaciones al proceso de producción, si se emplea un trabajador con menos experiencia ydestreza, se originarán interrupciones que perjudican el resto del proceso productivo o de servicio. Los programas de evaluación médica ocupacional en los centros laborales se constituyen en los procedimientos y prácticas médicas caracterizados por la identificación de los problemas de la salud relacionados con las tareas desarrolladas por los trabajadores en sus puestos de trabajo, el análisis de lascausas de los mismos y la elaboración de las recomendaciones para el manejo y rehabilitación, en forma integral y multidisciplinaria.

Debe haber una vigilancia continua , que se entiende al análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados y que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona; con ellos, pueden observarse o anticiparse cambios, que requierenacciones oportunas, como la investigación o la aplicación de medidas de prevención y control(1) .










a. OBJETIVO.



El objetivo de toda vigilancia médica ocupacional es la protección de la salud de los trabajadores a través de evaluaciones médicas periódicas. Esto nos permitirá comprobar si los programas de control preventivo de las empresas están cumpliendo con la...