situacion de la ética en las organizaciones publicas y privada

23/5/2014

Ética en los Negocios (página 2) - Monografias.com
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Enviado por Carlos Anfruns Dumont

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¿No Sabe Cómo Aprender Inglés? Aquí le Tenemos la Respuesta.

Partes: 1, 2, 3

- Valor en una creencia reforzada por una actitud y una inclinación a la acción
- Valor es el grado de excelencia de una persona o cosa
- Valor es un "talento" (Biblia)Por tanto, los valores son conceptos que la persona escoje y aplica para su propio beneficio, y son la columna vertebral en que se sostiene la moral.
Características de los valores
Las características de los valores son:
Dependencia

Los v alores no existen por sí m ism os, necesitan depositarios en quien descansar.

Polaridad

El v alor oscila siem pre dentro de una polaridad. Cada valor se enfrenta a un antiv alor y por ello en la activ idad hum ana y en la v ida
cotidiana se encuentran estos Valores y Antiv alores.
Valores

Antiv alores

La v erdad
La belleza

La m entira
Lo feo

La educación
El deporte
La confianza
La alegría
El éxito

La ignorancia
El sedentarism o
La desconfianza
La pena
El fracaso

Lo bueno

Lo m alo

Lo justo

Lo injustoLo lícito

Lo ilícito

Lo ético

Lo v edado

Además, los valores se presentan de acuerdo a una jerarquía o gradación.
Valores

Positivo

Neutro

Negativo

Utiles

Capaz

Sem icapaz

Incapaz

Abundante

Suficiente

Escaso

Sano

Delicado

Enferm o

Fuerte

Norm al

Débil

Selecto

Com ún

Vulgar

Incorrecto

Erróneo

Vitales

IntelectualesCorrecto

http://www.monografias.com/trabajos78/etica-negocios/etica-negocios2.shtml

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23/5/2014

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Intelectuales Correcto

Posible

Probable

Bueno

Regular

Malo

Justo

Medio

Injusto

Bello

Corriente

Feo

Elegante

No elegante

Andrajoso

Gracioso

Estéticos

Erróneo

Ev idente
MoralesIncorrecto

Arm onioso

Grotesco

Los valores universalmente aceptados son: vida; verdad; justicia; respeto; bien común y colaboración.
T ipos de valores
Hemos seleccionado la clasificación de Rokeach Value Survey (RVS), que consiste en:
Valores terminales: Referidos a situaciones de v ida deseados. Ej: Logros a
perfeccionar en la v ida.

Autorespeto; Seguridad fam iliar; Igualdad; Libertad;Am or y Felicidad y
Autorealización.

Valores instrumentales: Referidos a form as, m odos o conductas de lograr las
m etas term inales.

Honestidad; Veracidad; Responsabilidad; Lealtad; Coraje; Am bición; Capacidad;
Com prom iso; Em peño; Independencia; Persev erancia; Estudio y Motiv ación.

Es probable que exista una relación significante entre ciertos valores y el desarrollo de unacarrera laboral.
La razón es que ciertos tipos de organizaciones buscan personas que tienen ciertos valores, por ejemplo:
a) Un corredor de la bolsa valorizará ganar plata.
b) Valores económicos y de manipulación serán preferidos para competir y negociar.
c) Para una empresa que busca poder y equidad social, valores sociales y políticos serán deseados.
d) Un servicio que busca orden y seguridadpreferirá personas que sean honradas, valientes, responsables, trabajadoras, etc.
La vivencia desde la educación familiar hasta el desempeño de un trabajo, debe propender a cultivar los valores positivos de la persona, sin menoscabo
de su libertad personal y a la promoción de situaciones e informaciones que le sirvan para fomentar sus preferencias, la selección de valores y la
formación de...