situacion laboral asia

Creación de empleos y mitigación de la pobreza
En los últimos diez años, la situación del mercado laboral en Asia y el Pacífico ha experimentado cambios radicales, y en la actualidad es muy inestable. En general, el desempleo y la pobreza han cedido terreno en Indonesia, Malasia y Tailandia (no obstante, cabe señalar que su disminución ha sido menos rápida en las zonas rurales y que tras lareciente crisis de los mercados financieros el desempleo ha repuntado en Tailandia y la República de Corea). En los países económicamente menos adelantados de la región, como Bangladesh y Nepal, el desempleo y la pobreza tienen todavía carácter masivo, especialmente en los campos. Por otra parte, en los países de industrialización reciente, como Singapur y Malasia, hay escasez de mano de obra enalgunos sectores.
La crisis financiera de hace algunas semanas ha hecho temer que vuelvan a registrarse tasas de desempleo elevadas, en particular en Asia suroriental. La OIT está promoviendo esencialmente un crecimiento favorable al empleo. Es evidente que hace falta aplicar políticas para impedir la agravación de las desigualdades, a fin de reforzar el impacto del crecimiento en lo que atañe a lareducción de la pobreza. A este respecto, también son eficaces las intervenciones a nivel microeconómico, concretamente los programas especiales de empleo destinados a grupos beneficiarios específicos.
Las trabajadoras
En muchos países, la situación de las trabajadoras ha progresado, concretamente en materia de educación y formación, y de una mejor oferta de empleo en las grandes corporaciones yen las industrias de la exportación (como ocurre en Bangladesh, Filipinas, la India, Indonesia y Tailandia). Sin embargo, la mayoría de las mujeres siguen ocupando puestos de trabajo poco seguros y mal remunerados, y no están amparadas por la legislación sobre salarios y condiciones de trabajo. Además, todavía son objeto de prácticas discriminatorias en lo que respecta a los salarios y laformación profesional, y siguen asumiendo la doble carga que representan la actividad profesional y las responsabilidades familiares.
La «flexibilidad» cada vez mayor del mercado laboral es la causa de que haya aumentado el número de mujeres ocupadas en formas de empleo ocasional, temporero o a domicilio. Por lo general, se trata de puestos de trabajo precarios y expuestos a toda suerte de prácticasabusivas. Las trabajadoras ocupan la mayor parte de los empleos atípicos, como, por ejemplo, en régimen de tiempo parcial (el 72,5 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial de Australia son mujeres). Huelga decir que sus condiciones de empleo suelen ser inferiores a las de los trabajadores a tiempo completo.
Los programas de la OIT en Asia tienen por objeto la creación de empleos abundantes y degran calidad para las mujeres, así como el desarrollo de la capacidad para encontrar soluciones a las diferencias entre trabajadoras y trabajadores, centrándose en el respeto de los derechos de las trabajadoras y en la igualdad de oportunidades y de trato. Dos de los convenios fundamentales de la OIT tratan de la no discriminación en el empleo y de la igualdad de remuneración por un trabajo deigual valor.
Trabajo infantil
Unos dos tercios de los niños incorporados a la fuerza de trabajo en el mundo son asiáticos. Según estimaciones, uno de cada cinco chicos de la región ejercen una actividad laboral, y una parte de ellos son ocupados en las formas más intolerables de trabajo infantil. La realidad es, por cierto, compleja: mientras que en Asia suroriental la reducción del grupofamiliar, los progresos de la educación y el aumento de los ingresos parecen determinar una disminución del trabajo infantil, en algunas de las economías de auge reciente, en cambio, el trabajo infantil se está incrementando (como consecuencia del deterioro de las infraestructuras, del alza de los costos de la enseñanza que deben asumir las familias y del aumento del desempleo entre los trabajadores...