situacion laboral de los hondureños

Situacion laboral de los hondureños
INTRODUCCION
En Honduras las oportunidades de desempleo para la población en general son bastante limitadas y quienes mayor problema tiene para insertarse al mercado laboral son los y las jóvenes el cual los induce a una creciente migración irregular, sentimiento de desarraigo y pérdida de identidad nacional que enfrenta Honduras, segundo país centroamericanocon menores logros respecto al IDH. La estructura económica y social es una barrera para el aprovechamiento de los frutos del crecimiento, situación que se ve reflejada en la falta de mejora de las condiciones de vida de la mayoría de la población. Pero además, existen factores que dificultan la superación de la pobreza, entre ellos la falta de oportunidades de un empleo digno y naturalmente, sonlos pobres quienes más se ven afectados por esta situación.

Uno de los principales problemas que más afectan a las sociedades pobres, es la marcada desigualdad producto de la distribución de la riqueza, el conocimiento y la falta de oportunidades de empleo, especialmente para los jóvenes que tienen escasa o ninguna oportunidad de trabajo y que representan el 32 por ciento de la poblaciónvulnerable en América Latina.
Estas realidades, generalmente ignoradas por los gobiernos, impactan de manera directa en estos estratos poblacionales, para que puedan enfrentar con racionalidad la realidad económica y social del país. la insuficiente generación de trabajo no responderá adecuadamente al crecimiento de la oferta laboral y, por tanto, los niveles de desempleo siguen elevándose mas ennuestra economías en la que no se cuentan con sistemas de protección social de amplia cobertura y sin mecanismos de protección contra el
desempleo. Como consecuencia, es muy probable que se incrementen de forma significativa los empleos precarios, la informalidad, el trabajo infantil, el desempleo juvenil

5. - Tipos de contratos de trabajo 

En la actualidad existen 16 tipos de contrato, peroeste es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
 
 - Contrato indefinido
 - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
 - Contrato de obra oservicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 - Contrato de relevo
 - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo a domicilio
 Contrato indefinido

Es todo contrato que concierta la prestaciónde servicios por un tiempo ilimitado.

Contrato indefinido de fijos-discontinuos

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.

Contratación de minusválidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Contrato para el fomento de la contrataciónindefinida

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.

Contrato para la formación

Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo decualificación o acreditación.
Contratos en prácticas

Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

Contratos en prácticas

Sirven para facilitar las...