situacion laboral en el peru
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
ANTECEDENTES DEL ASPECTO LABORAL EN EL PERUSITUACIÓN LABORAL EN EL PERU
La Legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturalezatemporal, accidental y de obra o servicio.
Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Lasremuneraciones de dicho personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los contratos de trabajadores extranjeros deben ser celebrados por escrito y a plazo determinado, porun período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente por períodos similares. El empleador puede solicitar exoneración de los porcentajes limitativos antes referidos, cuando se trate de personalprofesional o técnico especializado, así como cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial.
Se define a latercerización al acto de contratar empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursosfinancieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Con la finalidad de mejorar la empleabilidad en elmercado laboral en la legislación peruana las empresas pueden celebrar convenios de modalidad formativa laboral que relacionan el aprendizaje teórico y el práctico mediante el desempeño de tareasprogramadas de capacitación y formación profesional. Las principales modalidades usadas por las empresas son: Prácticas pre profesionales, prácticas profesionales, capacitación laboral juvenil. Sinembargo, se establecen ciertos límites al número de personas en formación respecto al número de trabajadores.
En relación a la jornada laboral, el régimen laboral general establece una jornada...
La Legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturalezatemporal, accidental y de obra o servicio.
Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Lasremuneraciones de dicho personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los contratos de trabajadores extranjeros deben ser celebrados por escrito y a plazo determinado, porun período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente por períodos similares. El empleador puede solicitar exoneración de los porcentajes limitativos antes referidos, cuando se trate de personalprofesional o técnico especializado, así como cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial.
Se define a latercerización al acto de contratar empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursosfinancieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Con la finalidad de mejorar la empleabilidad en elmercado laboral en la legislación peruana las empresas pueden celebrar convenios de modalidad formativa laboral que relacionan el aprendizaje teórico y el práctico mediante el desempeño de tareasprogramadas de capacitación y formación profesional. Las principales modalidades usadas por las empresas son: Prácticas pre profesionales, prácticas profesionales, capacitación laboral juvenil. Sinembargo, se establecen ciertos límites al número de personas en formación respecto al número de trabajadores.
En relación a la jornada laboral, el régimen laboral general establece una jornada...
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