Situacion laboral venezolana

SITUACIÓN LABORAL VENEZOLANA ACTUAL: Marco Legal y Relaciones de Trabajo

Manuel Alonso
5 de marzo de 2007

mialonso@ssd.com

Aspectos laborales claves en el 2007
Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y otras formas de producción Relaciones colectivas de trabajo Nuevo entramado normativo laboral y de la seguridad social
Reforma Constitucional Ley HabilitanteReforma de la Ley Orgánica del Trabajo Nuevo Reglamento de la LOT LOPCYMAT Nuevo Reglamento de la LOPCYMAT Ley para Personas Discapacitadas Decretos de Salario Mínimo e Inamovilidad Solvencia Laboral Estabilidad en la Actividad Petrolera Contribuciones Parafiscales: Seguridad Social; LOSSEP; Ciencia, Tecnología e Innovación.

Participación de los trabajadores en la gestión Marco Normativo vs.Políticas Gubernamentales

Relaciones laborales y Relaciones laborales y Organización del Trabajo Organización del Trabajo

Objetivo de participación en el manejo Objetivo de participación en el manejo de las empresas de las empresas

Rechazo aainvolucrarse Rechazo involucrarse en el manejo de las empresas en el manejo de las empresas

Visión funcional capitalista: Visión funcional capitalista:El trabajo es per se un socio El trabajo es per se un socio del capital en el manejo de la del capital en el manejo de la empresa. empresa.

Visión marxista: Visión marxista: Transformación de las Transformación de las relaciones capitalistas de relaciones capitalistas de producción. producción.

Asunto de los patronos. Asunto de los patronos. Las organizaciones de los Las organizaciones delos trabajadores deben dedicarse trabajadores deben dedicarse aa mejorar las condiciones de mejorar las condiciones de los trabajadores los trabajadores

Lucena, Héctor. Propuestas alternativas en las relaciones de trabajo venezolanas: la Cogestión y el cooperativismo. En: Libro Memoria del I Congreso Latinoamericano sobre Gerencia, Ley y Jurisprudencia Laborales. Instituto Latinoamericano deDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Caracas, 2005.

Relaciones de Trabajo Marco Normativo vs. Políticas Gubernamentales
Visión funcional Visión funcional Visión transformadora Visión transformadora

•Ley de Representación de los trabajadores en los •Ley de Representación de los trabajadores en los Directorios de las Empresas del Estado, 1966. Directorios de las Empresas del Estado,1966. •Congreso de la CTV 1980: Departamento de •Congreso de la CTV 1980: Departamento de Cogestión. Cogestión. •LOT 1990: Directores Laborales Empresas del Edo. •LOT 1990: Directores Laborales Empresas del Edo. •Participación por vía individual: •Participación por vía individual: “Empoderamiento” “Empoderamiento” Círculos de calidad,etc Círculos de calidad,etc •Cooperativismo tradicional:•Cooperativismo tradicional: Ahorro, mutualismo yyfinanciamiento de bienes. Ahorro, mutualismo financiamiento de bienes. Vía para combatir el desempleo yytrabajo Vía para combatir el desempleo trabajo informal informal

Nuevas Institucionalidades: Nuevas Institucionalidades: •Decreto 2.3.2000 ANC (Direct. Labo.) •Decreto 2.3.2000 ANC (Direct. Labo.) •Proyecto Ley de Cogestión (2005) •Proyecto Ley deCogestión (2005) •Proyecto Reforma LOT •Proyecto Reforma LOT •Cooperativismo oficial •Cooperativismo oficial •Cogestión no normada •Cogestión no normada Expropiaciones Expropiaciones Toma de empresas Toma de empresas

Lucena, Héctor. Propuestas alternativas en las relaciones de trabajo venezolanas: la Cogestión y el cooperativismo. En: Libro Memoria del I Congreso Latinoamericano sobre Gerencia, Ley yJurisprudencia Laborales. Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Caracas, 2005.

Relaciones colectivas de trabajo
Influencia política en el movimiento sindical:
No es algo novedoso. Siempre ha existido. Preferencia por los sindicatos identificados ideológicamente con autoridades. Dificultades para el ejercicio de las actividades sindicales (incluyendo...