Situacion Laboral

AUTENTICA Y DESALENTADORA SITUACION LABORAL COLOMBIANA 2012
Ante la comunidad extranjera ha sido evidente hasta el 2006 la deslaboralizacion de las relaciones de trabajo que se estaban presentando en Colombia, mostrado una comparación entre las recomendaciones de la OIT, la legislación Colombiana y la situación real de cada trabajador y trabajadora. Hasta el momento de este excelente trabajo laúltima declaración legislativa sobre el tema fue el decreto reglamentario 4369 en Diciembre 6 de 2006, el propósito de este corto escrito es presentar y analizar las actualizaciones tanto legislativas como el impacto que generan estas en la comunidad de trabajadores y trabajadoras colombianas.
Uno de los puntos de mayor trascendencia y critica internacional en la zona laboral colombiana hacerelación al continuo crecimiento económico y la poca generación de empleo que esta produce en la población, esto acompañado del cambio de metodología por parte del DANE, el cual lo único que pretende es engañar y hacer pensar a cada colombiano y en especial a cada trabajador que la economía está creciendo y que con este fenómeno el campo laboral está aumentando y las tasas de desempleo sean cada vezmenores; pero, lo que en realidad está sucediendo es que el desempleo sigue aumentando ante fenómenos económicos que nuestro gobierno y el mismo orden económico internacional impone, violando cualquier principio de soberanía nacional, a nuestro país. La comunidad desempleada para las encuestas realizadas por el DANE ahora se dividen en dos categorías desocupadas e inactivas. Pero aun así en lasencuestas realizadas hasta el 2008 en comparación al 2007, la desocupación aumenta de 2249,574 a 2340,554.
Hasta el momento, la última propuesta legislativa ley 1429 de 2011 el Estado demuestra una entonada preocupación por el fomento del trabajo de buena calidad, pero siempre condicionando que este fomento debe estar acorde con la demanda y la economía en general, en el punto en el que nosdebemos detener es sobre este aspecto de la responsabilidad que el estado tiene en cuanto la dignidad y el derecho fundamental que tiene cada ciudadano de tener un trabajo digno, si se pone en la parte superior de los intereses el de la economía en general y más particularmente la de compañías internacionales que tras de que generan pocos empleos, los que genera los hace en condiciones muy limitadas encuanto al bienestar que debe recibir un trabajador. Aunque si determinamos que un trabajo digno se limita a estar afiliados a la seguridad social, podríamos decir que se está generando un aumento en la calidad del trabajo, en cuanto hay una tendencia en la que cada vez hay más colombianos están recibiendo seguridad social, como lo demuestran las encuestas del DANE, Para el trimestre móvilnoviembre 2011 – enero 2012, 90,0% de los ocupados estaba afiliado a seguridad social en salud; 63,7% de los ocupados estaba afiliado al régimen contributivo y 23,5% al régimen subsidiado y 2,8 al régimen especial; y los afiliados a pensiones representaron 42,7% de los ocupados.
Otro de los puntos objetos de debate está relacionado con la comunidad trabajadora y el empleo precario a que estas estánsujetos, lo que se evidenciaba en la ley 789 de 2002 en la que el Estado fomenta el empleo bajando el porcentaje de remuneración para el trabajo nocturno, en el que las tasas de indemnización para trabajadores despedidos sin justa causa disminuyen, se crea una comisión para controlar ese fomento del trabajo que hasta el día de hoy no se ha reglamentado. Lo que nos permite una vez más afirmar que lainspección del trabajo tiene muchas deficiencias.
Estos puntos son los que nos permiten darnos cuenta que la situación laboral en Colombia es preocupante y esto fue en el 2002, hoy 10 años después no se han evidenciado cambios.
En cuanto lo que se refiere a las cooperativas de trabajo asociado una de las estrategias que han dado lugar a la deslaboralizacion, referente de la ley 78 de 1988 en...