situaciones administrativas en el servicio publico colombiano

Derecho administrativo colombiano

Art 123 CN – servidores públicos: es el género.

TRABAJADORES OFICIALES - Características:
Son aquellos que se vinculan a la administración a través de un contrato de trabajo, estos presentan peticiones a través de un documento denominado pliego de peticiones, y si se llega a un acuerdo entre las partes, este acuerdo se denomina convención colectiva, ytiene carácter vinculante, es obligación para las partes.
Los conflictos se dirimen en la jurisdicción ordinaria laboral, C.S.T.

Empleado público es nombrado mediante acto administrativo, de libre nombramiento y remoción.

CONTRATISTAS DE LA ADMINISTRACIÓN: son aquellos que se vinculan a la administración a través de un contrato diferente al contrato de trabajo, el cual se rige por el estatutogeneral de contratación administrativa del Estado. Ley 80 del 93, y ley 1150 de 2007. (Contratos de prestación de servicios).


EMPLEO PUBLICO: es regulado en Colombia por la Ley 909 de 2004, o ley de carrera administrativa.
QUE ES UN EMPLEO PUBLICO: la ley establece que es el conjunto de tareas, funciones, y responsabilidades asignadas a una persona para el cumplimiento de los fines delEstado (cometidos estatales). Los fines están en el Art 2 de la C.N.
Todos deben tener establecidas las funciones y perfiles del empleo, el empleado no puede realizar ni más ni menos que las que se encuentran descritas en el acto administrativo (resolución o manual de funciones).

Clasificación de empleos públicos: de acuerdo con la ley 909 de 2004.
E.P. de carrera: carrera administrativaespecíficamente, es un sistema técnico de organización de personal, que garantiza la eficiencia de la administración pública, como también la igualdad para el acceso y ascenso, en los cargos de esta naturaleza, en el mismo sentido, garantiza la estabilidad en el empleo. (Art 125 C.N. los empleados de órganos del Estado son de carrera administrativa, a excepción de los de libre nombramiento y remoción, delos de periodo fijo y los temporales y los de elección popular, los trabajadores oficiales).
E.P. de libre nombramiento y remoción: son los que para proveerse están sujetos a una facultad discrecional de la autoridad nominadora en cuanto al nombramiento y a la remoción del cargo. El empleado de cuidado y seguridad personal (escolta).
E.P. de periodo fijo: son ocupados por un periodoestablecido en el ordenamiento jurídico, ej: procurador general de la nación, contralor general de la república (no reelegible), defensor del pueblo, fiscal general de la nación, contralores, personeros, gobernadores, alcaldes, magistrados de las altas cortes.
E.P. temporales: son aquellos creados para desarrollar funciones específicas por un tiempo determinado, factores estos que se constituyen en elobjeto o razón de ser de su creación, es decir, funciones que no puedan ser realizadas con personal de planta.
Empleos de elección popular: (contenida en la constitución y no en la ley)


SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Son aquellas en las cuales puede encontrarse un servidor público en el ejercicio de sus funciones.
a. SERVICIO ACTIVO: un servidor público se encuentra en servicio activo cuandoestá ejerciendo las funciones propias del cargo.
b. LICENCIA: ordinaria, enfermedad, maternidad, paternidad y por luto; se presenta cuando el funcionario se separa transitoriamente de las funciones del cargo por situaciones o causas específicas en el ordenamiento jurídico, existen varias clases de licencias: la licencia ordinaria, la licencia por enfermedad, la licencia de maternidad, la licencia depaternidad y la licencia por luto. LICENCIA ORDINARIA: esta se concede para que el funcionario pueda separarse del empleo por motivos personales o de calamidad familiar, y puede darse hasta por el término de 90 días hábiles, no es remunerada, ni computable como tiempo de servicio, no se está en la obligación de concederla y cuando se concede no se puede revocar, no puede ser utilizada para...