Situaciones administrativas

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PRESENTADO POR:
INGRID YISEDT VIÑA CARVALLO

UNIVERSIDAD CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN
SUPERIOR
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2015

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PRESENTADO POR:
INGRID YISEDT VIÑA CARVALLO
PRESENTADO A:
JESÚS ELÍ RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN
SUPERIOR
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2015

TEMA 5
SITUACIONESADMINISTRATIVAS

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Definición
En términos generales, Situación Administrativa puede definirse como el estado en que se encuentran los empleados públicos frente a la Administración en un momento
determinado.
los empleados vinculados regularmente a la administración, pueden encontrarse en las siguientes situaciones administrativas:
a) En servicio activob) En licencia
c) En permiso
d) En comisión
e) Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo.
f) Prestando servicio militar
g) En vacaciones
h) Suspendido en ejercicio de sus funciones
Servicio Activo
Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce las funciones del empleo en el cual ha sido nombrado y posesionado.
Licencia
Esta situación administrativa permite que el empleado sesepare de sus funciones sin romper el vinculo con la entidad. Conforme a la Legislación laboral vigente, aplicable a
los empleados públicos, las licencias pueden ser: por maternidad, por enfermedad y licencia ordinaria.

Licencia Ordinaria
Un empleado se encuentra en licencia ordinaria cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo, por solicitud propia. (art. 60 D. 1950/73).
Deacuerdo con los artículos 61 y 62 del Decreto 1950 de 1973 los empleados tendrán derecho a licencia a solicitud propia, sin remuneración, por 60 días al ano,
continuos o discontinuos, la cual podrá prorrogarse hasta por treinta (30) días mas si existe justa causa a juicio de la autoridad competente. Sin embargo, si la
solicitud de licencia no obedece a razones de fuerza mayor o de caso fortuito, laautoridad competente decidirá sobre la oportunidad de concederla, teniendo en
cuenta las necesidades del servicio.
Características:
• Toda solicitud de licencia ordinaria o de su prorroga, deberá elevarse por escrito, acompañada de los documentos que la justifiquen, cuando se requieran.
• Al concederse una licencia ordinaria el empleado podrá separarse inmediatamente del servicio, salvo que en elacto que la conceda se determine fecha distinta.
• Durante las licencias ordinarias no podrán desempeñarse otros cargos dentro de la administración publica. Su violación será sancionada disciplinariamente y el
nuevo nombramiento deberá ser revocado.
• A los empleados en licencia les esta prohibida cualquier actividad que implique intervención en política.
• La licencia no puede ser revocada por laautoridad que la concede, pero puede en todo caso renunciarse por el beneficiario.
• El tiempo de la licencia ordinaria y de su prorroga no es computable para ningún efecto como tiempo de servicio.
• Al vencerse cualquiera de las licencias o su prorroga el empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no las reasume incurrirá en abandono del
cargo.

Permiso
El permiso es unasituación administrativa en la cual se puede encontrar el empleado publico, respecto del cual el Decreto 1950 de 1973 establece en su articulo 74 : “El
empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al Jefe del organismo respectivo, o a quien se
haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.”
La Ley 734 de 2002,Código Disciplinario Único, consagra como derechos de todo servidor publico en el articulo 33: “6. Obtener permisos y licencias en los casos
previstos en la ley”. El Doctor Diego Younes Moreno en su libro Derecho Administrativo Laboral, novena edición, expresa sobre el permiso lo siguiente:
“1.- Es también otra situación administrativa que persigue la desvinculación transitoria, muy transitoria por...