Situación sociolaboral española: El antes y el después de la reforma laboral





1. INTRODUCCIÓN

El 8 de julio entró en vigor la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE de 7/07/2012), de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. El nuevo texto legal introduce algunos cambios respecto al Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE de 11/07/2012), pero mantiene en lo esencial el contenido de éste. El objetivo de la reforma es establecer un marco claro quecontribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales, facilitar la creación de puestos de trabajo y la estabilidad en el empleo. Si bien, las consecuencias de esta reforma están siendo muy distintas a estos objetivos, ya que ha provocado una mayor precariedad e inestabilidad laboral y los porcentajes de contrataciones estos últimos años coinciden con los porcentajes de despidos en los añosanteriores.
Debemos entender la reforma laboral como una consecuencia de la situación económica en España en el periodo 2008-2014, años donde la crisis global ha golpeado este territorio. Esta crisis provocada por la caída del mercado inmobiliario, que arrastro en su caída a los bancos y cajas, fue favorecida por los grandes especuladores que se cebaron en el Euro. Una de las consecuencias másdramáticas fue un drástico aumento en el desempleo, alcanzándose índices de desempleo desconocidos hasta ese momento. Otra es que a día de hoy la mayoría de las empresas por efecto directo de la crisis, han dejado de apostar por el plan de carrera, por el desarrollo personal. Se limitan a intentar pasar el temporal con una contratación mínima y, en caso de necesitar personal, buscando un candidatoprácticamente idéntico al que ya había lo que en muchos casos implica una dilatada carrera profesional, restringiéndose el acceso al mercado laboral a los jóvenes, aun cuando estos posean una formación más que suficiente.
Veremos detalladamente cómo evolucionó la situación sociolaboral en España durante el periodo de crisis, haciendo especial hincapié en las causas y consecuencias de la conocida reformalaboral. Esta reforma no es un hecho aislado en la política española, por tanto no se puede analizar como una medida para mejorar las condiciones de trabajo; debe analizarse como una serie de medidas impuestas en gran medida por organismos internacionales, las cuales no parecían ser consecuentes con el fin perseguido; el cual era frenar o paliar los efectos de la crisis.
2. AÑOS 2008-2009España se situaba en el año 2008 como la cuarta economía de la zona euro. Esta zona podía considerarse en ese momento como la primera potencia económica. Pero en marzo de ese año el gobierno anuncia un crecimiento menor al 3,1% previsto. Ya se comienza a hablar sobre las consecuencias de los problemas en el sector inmobiliario de la crisis de las hipotecas basura.
A pesar de esto, el gobiernomantiene prestaciones sociales; como el conocido cheque-bebe o la deducción fiscal de 400 euros para asalariados, autónomos y pensionistas; y destina 10.000 millones de euros para reactivar la economía nacional. Durante todo este periodo el gobierno elude hablar de crisis y hace referencia a desaceleración macroeconómica. Pero en septiembre de 2008 se produce la quiebra del banco de inversionesLehman Brothers, haciéndose evidente la situación de crisis financiera global.
Aunque el gobierno aprueba la ampliación del Fondo de Garantía de Depósitos a 100.000 millones de euros, y aprueba avales por valor de otros 100.000 millones para avales en las operaciones de financiación de entidades bancarias, algunas de estas se encuentran en situación más que saneada. El Banco Santander, por ejemplo,anuncia que su filial Abbey pagará en efectivo la compra de las sucursales y los depósitos de Bradford & Bingley, valoradas en 773 millones y nacionalizado por el Reino Unido. La Caixa presentaba un informe de resultados económicos calificando de muy buenos los resultados del año 2008. Curiosamente esas dos entidades recibieron la mayor parte de los fondos de ayuda a entidades bancarias. Siendo...