siyyabus de finanzas
Páginas: 8 (1840 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2014
FACULTAD DE ESPECIALIDADES EMPRESARIALES
INGENIERÍA EN MARKETING
7MO CICLO
PARAELO B
ETICA APLICADA
Que es ética?
Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano.
Que es organización?
En general, la organización es la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un conveniosistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Que es personalidad humana?
La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Que es identidad?
La identidad es el conjunto de los rasgos propios de un individuo o deuna comunidad. Estos rasgos caracterizan al sujeto o a la colectividad frente a los demás
Que es imagen?
El concepto de imagen tiene su origen en el latín imāgo y permite describir a la figura, representación, semejanza, aspecto o apariencia de una determinada cosa.
BIBLIOGRAFÍAhttps://www.google.com.ec/search?q=que+es+etica%3F&oq=que+es+etica%3F&aqs=chrome..69i57j0l5.6563j0j8&sourceid=chrome&es_sm=93&ie=UTF-8
http://www.significados.info/organizacion/
http://www.monografias.com/trabajos14/personalidad/personalidad.shtml
http://definicion.de/identidad/
http://definicion.de/imagen/
CASO
COMPUTER TRAINING INSTITUTES, INC.
Problema de relaciones de un proveedor
Larry Rugg, presidente de Computer Training Institutes, Inc. (CTI),de Atlanta, Georgia, acaba de hablar por teléfono con Mark Ruiz, presidente de PC Publications, Inc., de San José, California. Ruiz le había pedido a Rugg una cita personal para las 9 de la mañana del lunes siguiente para tratar de las relaciones entre ambas empresas.
CTI contaba con 36 centros de estudios situados en grandes áreas metropolitanas, en los que instruía en el uso de computadoras apersonas con estudios secundarios. La enseñanza estaba orientada de manera clara hacia una actividad profesional que llevara a ocupar puestos de bajo nivel en actividades relacionadas con la informática. El rápido crecimiento de CTI resultaba muy rentable, reflejando la opinión favorable de sus antiguos alumnos. Además de enseñar a los estudiantes el uso de computadoras, CTI ofrecía tambiénformación en áreas tales como marketing, contabilidad y finanzas. Rugg había descubierto que las empresas que contrataban alumnos de CTI los preferían porque entendían las actividades generales de la empresa mejor que otras personas que pretendían acceder a los mismos puestos de trabajo. Además, estaban preparados para asumir otras responsabilidades dentro de la organización.
Los libros y otrosmateriales educativos estaban incluidos en el importe de la matrícula. Como es natural, CTI compraba los libros al precio más económico posible. Normalmente podía adquirirlos con un 40% de descuento sobre el precio de catálogo. Los libros no sólo eran caros sino que había que dedicar mucho tiempo y esfuerzo a conseguirlos y distribuirlos. Se habían llevado a cabo negociaciones por separado con más de15 editoriales.
Un mes antes, Rugg había contratado a Karin Bradley para que asumiera la responsabilidad total del programa de compra de libros. Rugg había descubierto a Bradley cuando estaba comprando unos libros de PC Publications; Bradley había ocupado la dirección general de PC duran tres años. Bradley, por su parte, le había dicho Rugg que Ruiz y ella no se llevaban demasiado bien. Bradley leindicó también que estaba buscando otro trabajo y que agradecería que Rugg la tuviera en cuenta para un puesto idóneo para ella. Rugg se comprometió a hacerlo. Estuvo pensando en su caso durante un par de días y, finalmente, invitó a Bradley a Atlanta para una entrevista. Ella acudió a la cita y se le ofreció un puesto que le pareció muy atractivo.
Cuando llegó el momento en el que CTI...
FACULTAD DE ESPECIALIDADES EMPRESARIALES
INGENIERÍA EN MARKETING
7MO CICLO
PARAELO B
ETICA APLICADA
Que es ética?
Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano.
Que es organización?
En general, la organización es la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un conveniosistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Que es personalidad humana?
La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Que es identidad?
La identidad es el conjunto de los rasgos propios de un individuo o deuna comunidad. Estos rasgos caracterizan al sujeto o a la colectividad frente a los demás
Que es imagen?
El concepto de imagen tiene su origen en el latín imāgo y permite describir a la figura, representación, semejanza, aspecto o apariencia de una determinada cosa.
BIBLIOGRAFÍAhttps://www.google.com.ec/search?q=que+es+etica%3F&oq=que+es+etica%3F&aqs=chrome..69i57j0l5.6563j0j8&sourceid=chrome&es_sm=93&ie=UTF-8
http://www.significados.info/organizacion/
http://www.monografias.com/trabajos14/personalidad/personalidad.shtml
http://definicion.de/identidad/
http://definicion.de/imagen/
CASO
COMPUTER TRAINING INSTITUTES, INC.
Problema de relaciones de un proveedor
Larry Rugg, presidente de Computer Training Institutes, Inc. (CTI),de Atlanta, Georgia, acaba de hablar por teléfono con Mark Ruiz, presidente de PC Publications, Inc., de San José, California. Ruiz le había pedido a Rugg una cita personal para las 9 de la mañana del lunes siguiente para tratar de las relaciones entre ambas empresas.
CTI contaba con 36 centros de estudios situados en grandes áreas metropolitanas, en los que instruía en el uso de computadoras apersonas con estudios secundarios. La enseñanza estaba orientada de manera clara hacia una actividad profesional que llevara a ocupar puestos de bajo nivel en actividades relacionadas con la informática. El rápido crecimiento de CTI resultaba muy rentable, reflejando la opinión favorable de sus antiguos alumnos. Además de enseñar a los estudiantes el uso de computadoras, CTI ofrecía tambiénformación en áreas tales como marketing, contabilidad y finanzas. Rugg había descubierto que las empresas que contrataban alumnos de CTI los preferían porque entendían las actividades generales de la empresa mejor que otras personas que pretendían acceder a los mismos puestos de trabajo. Además, estaban preparados para asumir otras responsabilidades dentro de la organización.
Los libros y otrosmateriales educativos estaban incluidos en el importe de la matrícula. Como es natural, CTI compraba los libros al precio más económico posible. Normalmente podía adquirirlos con un 40% de descuento sobre el precio de catálogo. Los libros no sólo eran caros sino que había que dedicar mucho tiempo y esfuerzo a conseguirlos y distribuirlos. Se habían llevado a cabo negociaciones por separado con más de15 editoriales.
Un mes antes, Rugg había contratado a Karin Bradley para que asumiera la responsabilidad total del programa de compra de libros. Rugg había descubierto a Bradley cuando estaba comprando unos libros de PC Publications; Bradley había ocupado la dirección general de PC duran tres años. Bradley, por su parte, le había dicho Rugg que Ruiz y ella no se llevaban demasiado bien. Bradley leindicó también que estaba buscando otro trabajo y que agradecería que Rugg la tuviera en cuenta para un puesto idóneo para ella. Rugg se comprometió a hacerlo. Estuvo pensando en su caso durante un par de días y, finalmente, invitó a Bradley a Atlanta para una entrevista. Ella acudió a la cita y se le ofreció un puesto que le pareció muy atractivo.
Cuando llegó el momento en el que CTI...
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