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CONCURSO INTERNO 01-08

MANUAL DE INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS

El Instituto Nacional de Aprendizaje cuenta con ciento noventa y un puestos en condición vacante cubiertos bajo el Régimen de Servicio Civil, fundamentado en el principio de reconocimiento de méritos ypromoción del servidor/a público/a, como una forma de propiciar y fortalecer la Carrera Administrativa. Siguiendo este objetivo diversas instituciones, fundamentadas en los Artículos 34 del Estatuto de Servicio Civil y 21 de su Reglamento, promueven los Concursos Internos como un medio para fomentar el desarrollo del recurso humano. El Decreto Ejecutivo 24025-MP, define el Concurso Interno, como“aquel en que se reclutan y seleccionan servidores regulares de comprobada idoneidad, para pasar por vía de promoción de un puesto a otro de clase diferente a la inmediata superior”. A su vez establece como objetivos:

• Estimular la Carrera Administrativa del personal cubierto por el Régimen de Servicio Civil.

• Retener al personal más idóneo en las distintas áreas de la AdministraciónPública cubiertas por el Régimen de Servicio Civil.

• Aumentar el nivel de consistencia entre las promociones del personal y los puestos que ocuparán, de manera que exista la mayor compatibilidad entre las aptitudes, capacidades e intereses de los primeros, con las tareas, responsabilidades y características de los últimos.

• Aumentar la motivación del recurso humano, a través de laposibilidad de ocupar puestos de mayor categoría

De esta manera, el Instituto Nacional de Aprendizaje procederá a realizar el Concurso Interno 01-08, el cual permitirá reclutar y seleccionar el personal más idóneo para ocupar los puestos que se detallan:


1. Asistente Administrativo y de Servicios 1:


NIVEL: 1 A
SALARIO: ( 185.100 + 4.145 Anualidad
ESPECIALIDAD: Labores varias deoficina
UBICACIÓN:

• Núcleo del Sector Textil y Confección Industrial de Ropa
• Núcleo del Sector Turismo
• Presidencia Ejecutiva
• Unidad de Cooperación Externa
• Proceso Servicios Generales, Unidad de Recursos Materiales
• Proceso Información y Biblioteca, Unidad de Servicio al Usuario
• Proceso Dirección Unidad Regional Central Oriental
• Centro NacionalEspecializado de la Industria Textil, Núcleo del Sector Textil y Confección Industrial de Ropa
• Unidad Regional Huetar Atlántica
• Proceso Adquisiciones y Suministros, Unidad Regional Pacífico Central
• Centro de Formación de Heredia, Proceso Almacén Regional y Proceso Dirección, Unidad Regional de Heredia




NIVEL: 1 B
SALARIO: ( 194.050 + 4.182 AnualidadESPECIALIDAD: Labores varias de oficina
UBICACIÓN:

• Presidencia Ejecutiva
• Gestión compartida
• Unidad Regional Central Occidental
• Centro Especializado Comercio y Servicios, Centro Especializado en Procesos Artesanales, Unidad Regional Central Oriental
• Proceso Adquisiciones y Suministros, Unidad Regional Chorotega
• Proceso Registro, Unidad Regional de Cartago
•Proceso Adquisiciones y Suministros y Centro de Formación Profesional de Sarapiquí, Unidad Regional de Heredia

Requisitos:

Nivel A:


• Conclusión de Estudios Secundarios
• Dieciocho meses de experiencia en labores relacionadas con el cargo donde maneja una o dos técnicas de oficina y debe poseer y utilizar conocimientos de servicio al cliente.

Nivel B:

• Conclusión deEstudios Secundarios o Técnico medio en la especialidad del puesto
• Dieciocho meses de experiencia en labores relacionadas con el cargo, donde utiliza todos los conocimientos de oficina para un manejo eficiente de la misma.

2. Asistente Administrativo y de Servicios 2:

NIVEL: 2 A
SALARIO: ( 212.800 + 4.271 Anualidad
ESPECIALIDAD: Labores varias de oficina
UBICACIÓN:...