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Páginas: 4 (941 palabras) Publicado: 24 de octubre de 2013
¿Qué es una indemnización?
Se refiere al pago que el trabajador recibe por parte del patrón por diversos motivos; algunos de ellos pueden ser: despido injustificado, que el trabajo implique unriesgo para el trabajador, un accidente mientras cumple con sus actividades laborales, etc.
Cuando el trabajador renuncia o cuando la relación laboral termina por mutuo acuerdo, el trabajador norecibe indemnización.
¿Qué es finiquito?
Refleja la cantidad que como empleados corresponde a vacaciones no otorgadas, prima vacacional, aguinaldo y gratificación, ya que se desglosa el pago de losderechos laborales que tiene todo trabajador al terminar una relación laboral y declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el patrón
Causas de recisión de la relación de trabajo,sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan altrabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador,durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de laempresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracciónanterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personaldirectivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ir, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador,...
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