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LOS 16 HÁBITOS PARA EL DESARROLLO DEL MEXICANO
Aportado por: Ing. Rafael Hernández Valle, fitingolingo@hotmail.com

Resumen

Cada época, marca su manera de vivir, pensar, evolucionar y esta depende de la idiosincracia, raíces históricas y culturales de la región o país que se trate. Es nuestra decisión esperar sentados a que alguien venga a que nos mejore las cosas o tomar las riendas denuestra vida hacia un camino que nos saque de la ignorancia, mediocridad y pobreza. Por ello, aquí se resumen los ingredientes para que un mexicano salga de la ignominia se convierta de un perdedor a un ganador o de victima de las circunstancias que vive a manejador de su destino.

Introducción

Hace tiempo, un americano dijo: "entre otras cosas, hay una abismal diferencia cultural entrenosotros y ustedes, ustedes fueron conquistados o son el resultado de la mezcla de la conquista y nosotros somos conquistadores". Según él, allí fundamentaba la radical diferencia de economías entre los dos países. También decía "pero nosotros estamos inmersos en el materialismo, ya perdimos los valores familiares y ustedes todavía los conservan. Aprendan de nosotros y conserven lo bueno de ustedes".Un alto ejecutivo japonés que visitó una de sus plantas automotrices en México citó a una reunión a los ejecutivos mexicanos y comenzó diciendo "Señores, quiero decirles que ustedes son los hombres del mañana", los mexicanos se sintieron muy orgullosos por tal halago y dijo "saben porque? Porque todo lo dejan para mañana".

Hace algunos años, en un puerto mexicano que fue muy próspero y hoyesta muy contaminado ambientalmente y en la extrema pobreza, un originario del lugar dijo "lo que falta aquí es que vengan inversionistas para crear empleos y salir de donde estamos" y otra persona que no era originaria de allí le contestó "no son inversionistas lo primero que aquí se necesita, sino cambiar la manera de pensar, crear y trabajar, porque esa fue la razón por la que ese pueblo se acabóen el descuido, el despilfarro, falta de ahorro e inversión".

Un empleado en México tenía un jefe americano y este le dijo que tenían reunión a las 10 a.m., el mexicano llegó a las 10:30 a.m. y al entrar a la sala, de manera amable le dijo "muy bien, mexican time".

Y así podríamos seguir mencionando infinidad de mas anécdotas. Lo que es claro, es que como sociedad, en general nos enmarcamosen una manera de SER.

Todo es relativo, cuando llegan corrientes nuevas nacidas en otros países como justo a tiempo, calidad total, certificación por competencias, etc.; muchos se lanzan a implementarlas inmediatamente buscando en ellas la solución inmediata a los problemas que enfrentan. El tiempo también ha dicho que esas filosofías por muy buenas que sean, no se pueden implementar tal cualfueron diseñadas, sin antes hacerle las adaptaciones necesarias al entorno donde se instalarán.

El modelo de desarrollo del individuo coreano, japonés, taiwanés, americano, europeo, entre otros, no se puede simplemente tomar e implementar debido a sus matices propios de cada cultura o nación. Por ello se llamó "… desarrollo del mexicano". Seguramente individuos en cada país pueden crear supropia definición de desarrollo, basado en investigación y conocimiento de su cultura.

Lo mas importante, no es la definición de un plan de desarrollo sino la decisión y puesta en practica de adquirir esos hábitos.

Hablaremos un poco de hábitos. Se dice que de nuestra mente, solo el 5% es mente consciente y el restante 95% es mente subconsciente. Es decir, lo que realmente decimos que controlamosde nosotros es solo un 5%, el resto de lo que somos, viene de una fijación o programación hecha por hábitos a nuestro subconsciente. Por lo tanto, mucha de nuestra tarea en la vida es desechar malos hábitos y cambiarlos por nuevos.

Cuando hacemos algo que no nos gusta, lo postergamos, nos duele la cabeza, etc.; pero se dice que si tú, conscientemente decides hacer de eso, hábito tuyo,...