Skandia

Estructura del Capital Intelectual de acuerdo Skandia
El capital intelectual surge en un proceso de creación de valor fundamentado en la interacción del capital humano y estructural, donde larenovación continua -innovaciones- transforma y refina el conocimiento individual en valor duradero para la organización. Es importante que el capital humano sea convertido en capital intelectual. Portanto, es importante que los líderes de la organización proporcionen métodos de trabajo para facilitar la conversión de las competencias individuales en capital organizativo, y por tanto, desarrollar losefectos multiplicadores dentro de la empresa.
Clasificación del capital intelectual de acuerdo con el modelo de Skandia
Componente Descripción Relación con la Innovación
Capital Humano Incluyetodas las capacidades individuales, los conocimientos, las destrezas y las experiencias de los empleados y gerentes de la compañía. De igual forma debe considerar la creatividad e inventiva de laorganización. Se relaciona de manera que los empleados son los que pueden desarrollar o crear efectos multiplicadores dentro de la organización para que este realicen una nueva inventiva que le de valor a laorganización.
Capital Estructural Es la infraestructura que incorpora, capacita y sostiene el capital humano. Es algo que se quedaba en la oficina cuando el personal se iba a su casa, define estarelación como: “el capital humano es el que construye el capital estructural, pero mejor sea el capital estructural, tanto mejor será el capital humano de su empresa.

Si la construcción del capitalestructural es más cada vez mejor, en cualquiera organización serán mucho mejor los empleados, por ende se realizaran acciones que hagan que los empelados se sientan motivados para realizar o crearfuentes de valor que ayuden a la organización a sobresalir de las demás compañías.
Competencias Esto todo aquello que se le proporciona o realiza para que el empleado se sienta motivado para que...