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Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgoen el rol de gerente de una organización.Entre estas habilidades se encuentran:
* Manejo de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de lasociedad actual:la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr losobjetivos organizativos propuestos, que ayudarán alaconsecución de las metas planteadas.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de laproductividad
El estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los restantes procesos propios(típicos) de recursos humanos.

* Gestión de tiempo
Gestionar el tiempo es algo más que una prioridad en cualquier trabajador, es la principal de las tareas y la más complicada. Si tenemos en cuentaque la vida no es más que tiempo…el trabajo no es más que la gestión eficaz de este tiempo.
* Capacidad de análisis

Es una competencia laboral, en los puestos de trabajo se procesainformación, cuánto mas importante es un puesto, se procesa información más compleja, para procesar la información se requiere la capacidad de analizar la cual usando el pensamiento objetivo logra la visiónglobal de una situación, de los aspectos parciales y de los aspectos raros o difícil de percibir para llegar a una conclusión unificada. Otra manera de percibir la capacidad de análisis e como un aspectodel proceso lógico -deductivo que permite llegar a una conclusión válida, por ejemplo anate la pregunta, ¿cual es el aspecto común entre el ojo y el oído?, analizas cada uno de ellos y te das...