sleccion por competencias

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Nombre Docente: Teresa de Jesús Flores Acevedo
Nombre Alumno: Luis Lauro Lozoya Rodríguez
Materia: Administración de Recursos Humanos



Selección por competenciasResumen
El reclutamiento (concepto que ya hemos analizado al inicio del Capítulo 3) es un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces deocupar cargos dentro de la organización, a fin de seleccionar a alguno/s de ellos para que reciba/n el ofrecimiento de empleo. Dentro del reclutamiento hay que tener en cuenta la información mediantela cual la organización divulga, en el mercado de recursos humanos, las oportunidades de empleo que ofrece, a fin de cubrir una posición vacante. Los métodos son diversos y cada vez más apelan arecursos imaginativos. La imagen institucional es un punto muy importante; las empresas muy conocidas están a la cabeza de las preferencias de los buscadores de empleo, que se postulan en ellas en formaespontánea.
Comentario
Opino que es el método más preciso para la selección de personal ya que debe de cumplir con todos los requisitos que la empresa pide para su labor.
Conclusión
Todas lasorganizaciones deben de asignar a la persona adecuada en el lugar adecuado para su mejor desempeño, que el trabajador se sienta agusto en su área referido a su especialidad así todo funcionara como debe deser y sin errores o perdidas para una empresa.
Referencias
Alles, Martha Alicia. Selección por competencias.
Argentina: Ediciones Granica, 2010. p 179.http://site.ebrary.com/lib/autonomadelnorestesp/Doc?id=10365844&ppg=179
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