smile
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2013
El podrido récord de Smithfield Foods
enero-febrero de 2007 | página 4
EN NOVIEMBRE, alrededor de 1,000 trabajadores en la planta procesadora de carne porcina Smithfield en TarHeel. N.C., salieron de sus trabajos en una huelga espontánea de dos días. La acción fue en respuesta al despido de 75 trabajadores cuyos números de la Seguridad Social noconcordaban con los registros federales, según la gerencia. Los trabajadores regresaron a sus puestos después de ganar una importante victoria, incluyendo una extensión de 60 días para que lotrabajadores afectados por las cartas “no match” para arreglar su documentación.
Pero la lucha por justicia en Smithfield está lejos de ser ganada. NICOLE COLSON toma una miradaal legado de racismo y acoso anti-sindical en Smithfield.
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EN MARZO, Smithfield Foods fue nombrada, por el cuarto año consecutivo, una de “lasmás admiradas compañías de América” por la revista Fortune. La revista dice que confeccionó sus resultados después de haber consultado “10,000 ejecutivos, directores y analistas.”
Porsupuesto, Fortune no preguntó a los trabajadores de Smithfield por su opinión.
No hay ninguna duda que Smithfield sabe como hacer dinero. La planta en Tar Heel es el matadero másgrande del mundo, y uno de las más rentables. Aproximadamente 32,000 cerdos al día son faenados--uno cada dos segundos.
En el año fiscal de 2006, Smithfield Foods generó ventasde $11.4 mil millones y una ganancia neta de $172.7 millones. Ese dividendo, de acuerdo con los trabajadores, sindicalistas y organizaciones por los derechos humanos, fue construidosobre un continuo legado de condiciones brutales, incluyendo bajos salarios, largas horas, pocos beneficios, peligrosas condiciones de trabajo, acoso anti-sindical, y racismo.
enero-febrero de 2007 | página 4
EN NOVIEMBRE, alrededor de 1,000 trabajadores en la planta procesadora de carne porcina Smithfield en TarHeel. N.C., salieron de sus trabajos en una huelga espontánea de dos días. La acción fue en respuesta al despido de 75 trabajadores cuyos números de la Seguridad Social noconcordaban con los registros federales, según la gerencia. Los trabajadores regresaron a sus puestos después de ganar una importante victoria, incluyendo una extensión de 60 días para que lotrabajadores afectados por las cartas “no match” para arreglar su documentación.
Pero la lucha por justicia en Smithfield está lejos de ser ganada. NICOLE COLSON toma una miradaal legado de racismo y acoso anti-sindical en Smithfield.
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EN MARZO, Smithfield Foods fue nombrada, por el cuarto año consecutivo, una de “lasmás admiradas compañías de América” por la revista Fortune. La revista dice que confeccionó sus resultados después de haber consultado “10,000 ejecutivos, directores y analistas.”
Porsupuesto, Fortune no preguntó a los trabajadores de Smithfield por su opinión.
No hay ninguna duda que Smithfield sabe como hacer dinero. La planta en Tar Heel es el matadero másgrande del mundo, y uno de las más rentables. Aproximadamente 32,000 cerdos al día son faenados--uno cada dos segundos.
En el año fiscal de 2006, Smithfield Foods generó ventasde $11.4 mil millones y una ganancia neta de $172.7 millones. Ese dividendo, de acuerdo con los trabajadores, sindicalistas y organizaciones por los derechos humanos, fue construidosobre un continuo legado de condiciones brutales, incluyendo bajos salarios, largas horas, pocos beneficios, peligrosas condiciones de trabajo, acoso anti-sindical, y racismo.
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