Smoking Room

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Psicología

Película: “Smoking room”
Directores: Roger Gual y Julio Wallovits


Trata sobre una serie de historias paralelas que tienen un solo vínculo: la oficina donde trabajan todos los personajes, y el suceso principal y unificador, que es que Ramírez, uno de los empleados, quiere que habiliten en la empresa una habitación para poder fumar. Así no tendrán que irse a lacalle o la terraza cada vez que quieran fumar un cigarrillo. Lo que no sabe Ramírez es que, aunque todo el mundo lo apoya, nadie se quiere manchar, por miedo a estar marcados por los directivos…


Marco teórico:

• Cambios en las organizaciones: Smoking Room recoge perfectamente la atmósfera laboral anticuada y desfasada que se respira en esta empresa que acaba de ser comprada por otra concapital americano, con todo lo que esto conlleva… la adaptación a toda una nueva cultura de empresa…
“Están buscando un nuevo Presidente para la empresa… un negro, un hombre de color… ¿Tú crees que yo soy racista?... Lo que creo es en la diferencia, eso es otra cosa, eso es otra cosa…”
Y es que esta película es tan densa en contenidos que da para generar muchos debates relacionados tantocon el mundo empresarial como en el simplemente coloquial… Temas como puede ser el miedo al cambio que tenemos las personas… Todos nos agarramos a un clavo ardiendo antes que probar algo que no controlamos o que desconocemos… ¿verdad?

“Las cosas están cambiando, se están moviendo la cosa… Es un momento importante… Se está movilizando la cosa… Cuando las cosas no cambian el grande siempre estáarriba y el pequeño abajo, cuando no cambian… Cuando todo está igual no hay oportunidades para nadie…”

Pero una vez que experimentamos el cambio somos otros, nos renovamos por dentro y por fuera, tanto en salud como en la autoestima. Nos sentimos más seguros y orgullosos de nosotros mismos y con el cambio adquirimos dosis de optimismo y dejamos aparcadas las energías negativas quenormalmente nos frenan y paralizan…

“No estás tirando piedras contra tu propio tejado, estás solicitando un derecho, estás ejerciendo un derecho de un trabajador… Estás pidiendo a una gente que ha comprado esta empresa que son extranjeros… que respeten nuestra cultura”


• Clima laboral: Un clima laboral contaminado por vicios adquiridos a lo largo de los años… Clima tradicionalista, pocotolerante y de desconfianza el que se respira en ésta y en otras organizaciones de nuestra realidad diaria empresarial que no han sabido adaptarse a los cambios y a los nuevos tiempos.

“Lo importante es la diferencia… porque todo el mundo se llena la boca con la diferencia… y resulta que todos rechazamos la diferencia. Yo también la rechazo, qué te crees… ¿que yo no rechazo la diferencia?...pues claro que la rechazo… lo que no tiene todo el mundo, ¿sabes lo que es?... todos lo que no tienen y es lo importante son las pelotas para reconocerlo”

Se puede masticar continuamente en el ambiente de la película la enorme tensión y estrés con el que está contaminado el aire que se respira en esa oficina... Oficina donde todo en ella es decadente y mustio.

No hay color. Todo,desde los despachos hasta la vestimenta de lo trabajadores es gris o marrón…No hay ninguna tonalidad que ayude a generar optimismo. Todo es deprimente y oscuro. Todo es gris y marchito… sin ningún espíritu vital.
En cualquier empresa hay que entender que se reproducen las relaciones de poder, los corrillos, las pequeñas historias y luchas de poder de cualquier otro ámbito. El problema es que siel asunto se encona es mucho más difícil para los involucrados cortar e irse a otro lugar. Los malos rollos se extienden y minan las posibilidades de éxito empresarial. La labor de mantenimiento de un buen clima empresarial, del buen rollito vaya, es algo a tener muy en cuenta.

La gente convive mucho más con sus compañeros de trabajo que con sus vecinos. Esa idea debería estar grabada en la...