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1. ¿QUE ES EL ANÁLISIS DISCRIMINANTE?
Es una técnica del análisis multivalente que permite clasificar a los individuos en grupos determinados por una variable categórica, atendiendo a ciertasvariables causales, medida en escalas métricas o de intervalo.
Identifica todas aquellas características distintivas o sobresalientes de cada individuo. Permite diferenciar entre cualquier número degrupos.

2. CASOS DE APLICACIÓN. ¿EN QUE CASO ES RECOMENDABLE APLICARLO?
Se ha utilizado para distinguir grupos de sujetos patológicos y normales a partir de los resultados obtenidos en pruebasdiagnósticas. En el campo de RH se aplica a la selección de personal para realizar un filtrado de los currículos previo a la entrevista personal. En la banca se ha utilizado para atribuir riesgos crediticiosy en las compañías aseguradoras para predecir inestabilidad.
Se usa para determinar cuáles son las variables que mejor explican la pertenencia de un individuo a un cierto grupo.

3. EXPLICAR UNEJEMPLO:
El caso que se muestra en el video consta de un estudio en el que 442 encuestados respondieron hipotéticamente, si aceptarían la suscripción a un nuevo canal de noticias por cable. Interesabaidentificar que segmentos aceptarán con mayor probabilidad de servicio.
La información obtenida fue de variables demográfica (explicativas): sexo, edad, ingresos, años de educación, número de hijos,número de organizaciones alas que pertenecen y número de horas que ve televisión al día. La medida de resultado es si aceptarían la oferta de servicio: esta variable se llama “Nuevo Canal”
Lo quepermitirá la aplicación del análisis discriminante en este caso, es conocer el perfil distintivo de los que aceptaron la oferta vs los que no la aceptaron & qué variables explicativas diferencian másentre estos dos grupos se muestran las variables & sus codificaciones, se distinguen dos grupos perteneciente a la variable sexo (que son los que se tomarán para efecto de rango).
Se hace el...