Soberano portafolio


Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario

Integración del Factor Humano

Mario Antonio Hernández Hernández

Portafolio de Evidencias

4° “G”

Ing. Miguel Díaz Soberano




















Describir lo siguiente con tus propias palabras

¿Qué es la administración?
Es la actividad de administrar los recursos de una empresa y organización

¿Qué esrecurso humano?

Es un recurso de la empresa, está integrado por trabajadores y encargados, por todas las personas de la empresa

¿Qué es capital humano?

Son los trabajadores que el dueño de la empresa tiene a su disposición















¿Qué es la administración de capital humano?

Una de las funciones basicas de cualquier organización es la administración del factor humano,ya que las personas son el acttivo mas valioso de la empresa.
La administración de capital humano tambien ha sido denominada como administración de recursos humanos, administración de personal o del factor humano, de hecho los términos son sinonimos, existe mucha similitud entre los terminos de administración de recursos humanos y administración del capital humano, la diferencia basica radica enque la gestión de capital es uno de los enfoques mas actuales de la administración, siendo una de sus aportaciones mas importantes el considerar al capital humano como un rubro de los estados financieros.

Para comprender mejor el concepto de administración de capital humano. A continuación se presenta la terminologia mas relacionada:
*Recursos Humanos: Conjunto de habilidades, capacidades,conocimiento y experiencias que posee el personal de una organización

*Capital Humano: es el valor de las habilidades y conocimientos de las personas que integran una organización

*Administración: es el proceso de coordinación de recursos y esfuerzos en el logro de los objetivos de una organización

*administración de recursos humanos: proceso de gestionar, desarrollar el valor de lashabilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal de una organización

Administración de capital humano es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejorar en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal, con la finalidad de esttablecer un clima organizaciónal óptimo que mejore la productividady calidad, y consecuentemente el desarrollo de la organización y de los hombres que la integran











Organización del Área

Para lograr una administración de capital humano eficiente que existen “recetas”, ya que su enfoque es situacional

Dependiendo del tamaño de la empresa, se organizará el área de recursos humanos en una gran empresa se establecerá una direccióninttegrada por varios departamentos que lleven a cabo cada una de las funciones. Lo que si es muy importante es realizar las siguientes funciones: reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones, higiene y seguridad, planeación y control de recursos humanos. Existen dos enfoques básicos:

*Organización tradicional:la funcion se restrige al empleo y control del personal, para lograr los objetivos de la organización

*El enfoque contemporaneo considera que el activo mas valioso de la organización son las personas

La administración de capital humano es el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación de las experiencias, la salud, los conocimienos, las habilidades y competencias de losmiembros de la organización, en beneficio del individuo y de la empresa

La administración de capital humano no es un fin sino un medio

*Reclutamiento y selección
*Capacitación y desarrollo
*Sueldos y salarios
*Servicios y prestaciones
*Relaciones Laborales
*Higiene y seguridad industrial
*planeación y control de recursos humanos







Estilos de gestión del capital humano....