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Las 7 preguntas típicas de una entrevista de trabajo
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Ninguna entrevista de trabajo es igual a otra, ya que los estilos y técnicas de los expertos en recursos humanos pueden ser muy distintos. Hay algunas preguntas especialmente recurrentes ante las que es útil estar preparado de antemano para convencer con nuestro discurso y sacar a relucir nuestras virtudes y habilidades. Estasson algunas de las preguntas más típicas en las entrevistas de trabajo.

1. Cuéntame algo acerca de ti. Para responder a esta pregunta, lo ideal es ceñirnos a nuestra experiencia laboral y/o académica que tenga más relación con la oferta para la que nos están entrevistando. La clave es poner en relieve nuestros logros académicos y las responsabilidades que hemos asumido a nivel laboral haciendo unbreve resumen de nuestra experiencia vital.
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? En este caso, debemos explicar los motivos, pero sin entrar en valoraciones negativas de ex compañeros o exjefes. Buscar motivos en positivo (ampliar horizontes, fin de una etapa o de un proyecto) nos puede ser de ayuda.
3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Es imprescindible acudir a las entrevistas con unconocimiento previo de la compañía, para poder señalar aquellos elementos que nos parezcan más positivos al responder a este tipo de cuestiones.
4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y tus debilidades? Debemos ser conscientes de cuáles son nuestras principales habilidades, en especial aquellas relevantes para el mundo laboral, y destacarlas en este caso. Sobre las debilidades, debemos ser capacesde comentar aquellas en las que estamos trabajando para mejorar o algunas fácilmente convertibles en algo positivo (como ser muy perfeccionista o tozudo).
5. ¿Cuál es el principal logro profesional que has alcanzado? En este caso, puedes destacar alguna experiencia de superación personal o en equipo, algún reconocimiento externo o alguna situación especialmente compleja a la que supiste hacerfrente.
6. ¿Qué sueldo esperas percibir? Responder a esta pregunta es peligroso, ya que si pides demasiado podrían descartarte y si pides poco puedes quedarte con un salario menor del que mereces. Puedes tratar de responder preguntando cuál es el rango de sueldos de la compañía para ese puesto (o investigarlo previamente, si es posible). Si no responden, di que no puedes contestar con certeza hastasaber más detalles del trabajo.
7. ¿Por qué deberíamos contratarte? Esta pregunta es una clara oportunidad para volver a relatar tus principales habilidades. También es interesante destacar la voluntad de aprender o un especial interés en el sector o la compañía.
La comunicación no verbal ¿cuenta en una entrevista?
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De la siguiente lista, elige algunas conductas que sueles tener enla entrevista de trabajo:
Desviar tu mirada del empleador, por nervios.
Cruzar la pierna continuamente.
Hablar en voz baja.
Tocar el cabello.
Cruzar los brazos.
Estas acciones forman parte del ‘catálogo’ de actitudes que, con frecuencia, presenta un candidato en la entrevista de trabajo. Son entendibles, si se considera el estrés producto deencontrarse frente al empleador. Sin embargo, noson recomendables, ¿la razón?, pueden distraer y generar desconfianza en el reclutador. La comunicación verbal ‘pesa’, y de manera importante, en una encuentro laboral.
Mira este número:el 93% de una plática está compuesta por mensajes de lenguaje no verbal, refiere en un informe la Bolsa de Trabajo de la Universidad Tecnológica de México (Unitec).
En una entrevista el candidato puede hablar muyfluido sobre sus habilidades profesionales pero mirar a otra parte de la habitación, con tal de evitar al interlocutor, eso resta puntos a su desempeño, despierta cierta desconfianza, dice la orientadora vocacional y psicóloga por la Universidad Nacional Autónoma de México, Leticia Pérez.
La expresión “no verbal” se compone de movimientos corporales, gestos, tono de voz e incluso la ropa que se...