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INSTRUCTIVO PARA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ASESORES
FAMILIARES Y LABORALES IEF: PERFIL JEFE DE UNIDAD.
A.- PROCESO DE EVALUACIÓN
1.- INGRESO DEL JEFE DE UNIDAD DE ACOMPAÑAMIENTO A EVALUACIÓN DELASESOR (FAMILIAR O LABORAL)
Para la realización de la evaluación es necesario seguir los pasos que indica el siguiente
instructivo.
El Jefe de Unidad de Acompañamiento, debe ingresar a la páginaprincipal del Curso en Línea
a través http://cursos.fosis.cl/moodle, ingresando su nombre de usuario y contraseña
personal. (Imagen Nº 1)

Imagen Nº 1 - Ingreso a “Evaluación de Asesores”

Desde supanel encontrará un Banner de “Evaluación de Desempeño Asesores IEF 2013” al
ingresar encontrará la nómina de asesores tanto familiares como laborales que son evaluables
para este periodo. (ImagenNº 2 y 3)

Imagen Nº 2

Imagen Nº3

Visualizará la nómina de los asesores que corresponden evaluar, el rut de cada uno de ellos y
la autoevaluación de cada uno de los profesionales que componensu unidad.
El Jefe de Unidad visualizará aquella autoevaluación que ya está realizada por el asesor
cuando está se encuentre con negrita.(Imagen Nº 4)

2.- INGRESO DE EVALUACIÓN DEL JEFE DEUNIDAD
El Jefe de Unidad deberá pinchar en la autoevaluación del asesor a quien evaluará, (pues este
es un insumo para la evaluación) y visualizará las notas ingresadas por el asesor en cada uno
de lossubfactores. (Imagen 5 y 6)
Imagen Nº 5

Imagen Nº6

Una vez revisada la autoevaluación del asesor, el Jefe de Unidad podrá ingresar a la
evaluación, pinchando en el recuadro que indica“Evaluación” (Imagen Nº 7).
Imagen Nº7

3.- INGRESO DE SUBFACTORES
Al pinchar en el recuadro de Evaluación, se desplegara el Instrumento de Evaluación, el cual
debe completar los subfactores, en los quese divide la evaluación, escogiendo la alternativa
que considere correspondiente al desempeño logrado por el Asesor en relación al
cumplimiento de sus funciones y responsabilidades profesionales...