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A) ¿Se deben publicar los resultados?

Si porque así los trabajadores estarán consientes que nosotros como empresa estamos pagando muy por debajo de los salarios además de que esto tendrá comobeneficio
Plantear nuevas formas de trabajo y así animar e incentivar a nuestros trabajadores que en realidad estén aprovechando así mismo se aceptaran propuestas de ellos para estar a l tanto de de quelos desmotiva para lograr una mejor comunicación entre el personal y dirección.

B) Que cambiarias

1.- La forma de trabajo
2.- La comunicación que hay entre empleado y dirección
3.- Larelación entre el personal
4.- Motivaría a mis trabajadores con programas de incentivos a si mismo lograr que los empleados estén cómodos y logren altas ventas.
5.-Capacitaciones a nuestros trabajadorespara lograr un mayor rendimiento y calidad.
6.-Horarios flexibles además de pagar justo conforme a tus horas de trabajo (horas extras).

C) Propón alternativas de solución a los 5 motivos comoproblemas resultantes al aplicar la encuesta

1.- Posibilidades de desarrollo profesional
* Capacitaciones conforme al departamento en que ellos estén
* Cursos
* Apoyos
2.-Tema económico
* Incentivar a los trabajadores para que realice mejor su trabajo y asi lograr mayor producción.
* Motivación hacia el trabajador para darle confianza de realizar y planearnuevas estrategias de ventas.

3.- Porque consideran que sus salarios están muy por debajo del sector.
* Con lo anterior llegar a metas estratégicas para que nuestras ventas vallancreciendo y así mismo motivar a nuestro personal para que el sepa que cuando nuestras ventas estén altas y haya capital para sostener los salarios que ellos se merecen de igual manera los incentivosllegaran a las personas que trabajen duro y saquen a la empresa a flote .

4.-Comunicación interna muy caótica.
5.-Escasa motivación por la decidía de la dirección hacia su papel de...