Social

LA ENTREVISTA
1.Introducción
La entrevista es el instrumento de evaluación que precede a cualquier modalidad de intervención o proceso de toma de decisiones, adopta un formato interactivo y estápresente en el continuo evaluación-intervención (Casullo y Márquez, 2003)

2. La entrevista conductual
OBJETIVOS:
DESCRIPCIÓN CONDUCTUAL DE LOS SUJETOS Y
DE LAS CONDICIONES SITUACIONALES QUERODEAN
LA CONDUCTA

INFORMACIÓN SOBRE LA RELACIÓN ENTRE
ESAS CONDUCTAS Y ESAS CONDICIONES
CONCLUSIÓN: facilitar el análisis funcional de
los comportamientos
3. Primera entrevista
Debe permitirobtener información valiosa al caso
Establece una interacción entre ambos que deberá continuar a lo largo del tratamiento
Se centra en:
•La caracterización del funcionamiento actual del sujeto•Detección comportamientos problemáticos o inadecuados
•Especificar esos comportamientos, la relación que hay entre ellos, las circunstancias que los rodean, el origen y la evolución
1.INTERACCIÓN INICIAL.RECEPCIÓN DEL CLIENTE
Observación de las características físicas y modo de comportarse (movimientos, forma de hablar, cómo va vestido, etc.)http://ucinema.sim.ucm.es/video/demandawebct/psicologia/346856_9.htm
2. DELIMITACIÓN INICIAL DEL PROBLEMA
- Cuál es el problema por el que acude a la consulta
- Explíqueme, describa con exactitud todo lo que ocurre en esas ocasiones
- Cuénteme, como enuna película, la última vez que le sucedió


3. IMPORTANCIA DEL PROBLEMA
- ¿Hasta qué punto está afectando el problema a su vida?
(recordar al sujeto distintas áreas de su
vida: familiar,laboral, ocio, amistades,
sexual,…)
- ¿Cómo se toman el problema las personas más cercanas a Vd.
4. ANÁLISIS DE LAS SECUENCIAS
- ¿En qué situaciones aparece el problema? ¿En qué lugares? ¿Con quépersonas? ¿a qué horas? ¿qué días?
- ¿Qué está Vd. haciendo, pensando o sintiendo cuando aparece el problema?
- ¿Qué hace, piensa o siente Vd. Entonces, cuando comienza el problema? ¿Y durante...