social


RESUMEN LECTURAS INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MULTIPLES


YENNY ALEJANDRA DIAZ OLARTE

EMPRESIARILIDAD
Maritza Torres
NRC: 4167
ID: 000266276










UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
BOGOTA DC
17-03-2014


INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Perspectivas y aplicaciones ocupacionales.
Se ha notado un interés frente a la inteligencia emocional, se han generado diferentes cambiosfrente a la vida laboral de las personas o individuos , obviamente , se ha identificado que la parte emocional frente a la parte de organización como lo son el liderazgo, el desarrollo de carreras y trabajo grupal es un factor importante y que hay que analizar por diferentes conceptos.
La inteligencia emocional se divide en tres sentidos importantes y de carácter fundamental queson:
1. Capacidad de relacionarse con otras personas, y regulación de información individual.
2. Organización sobre aspectos de personalidad que llevaran a cabo el éxito.
3. Habilidades de regulación y manejo de información emocional.
Esto quiere decir que hay un conjunto de habilidades o factores importantes como son:
1. El entendimiento: En su sentido más común y tradicional seconsidera como facultad de pensar, Se trata de la capacidad que tiene un sujeto persona para discernir cómo se relacionan entre sí las partes o aspectos de un asunto e integrarlas. Es la capacidad de un sujeto para aprender el concepto o sustancia subyacente en un objeto. El entendimiento permite a la persona ponerse en contacto con el mundo como realidad, captando su estructura y significado.
2. LaRazón: La razón es la facultad en virtud de la cual el ser humano es capaz de identificar conceptos, cuestionarlos, hallar coherencia o contradicción entre ellos y así inducir o deducir otros distintos de los que ya conoce. Así, la razón humana, más que descubrir certezas es una capacidad de establecer o descartar nuevos conceptos concluyentes o conclusiones, en función de su coherencia conrespecto de otros conceptos de partida o premisas.
3. Controlar las emociones como individuo y de los demás: es la capacidad que tenemos todos, en parte por genética y en parte como habilidad para desarrollar, para percibir nuestras emociones y las de otros, comprenderlas, expresarlas y canalizarlas en nuestro beneficio. Lograr este dominio sobre nuestras emociones y las de quienes nos rodean mejora lasalud mental y física, optimizando también la productividad de las empresas, ya que, según el experto, “un trabajador contento quiere ir a trabajar y producir lo más posible”.
Adicional a esto hay un factor determinante que es la capacidad de concientizarme de las emociones y como esto afecta en la vida social y en la vida empresarial.
Por otra parte se ha generado distintas definicionespero en particular hay dos tendencias principales que son:
1. Enfatiza efectividad psicológica: En esta tendencia se encuentran los ajustes de personalidad, La incongruencia entre el yo percibido y el yo ideal revela un mal ajuste emocional. La elevada inconsistencia entre el yo percibido y el yo ideal correlaciona bajos niveles de autorrealización y autoestima La vida es un constante ajuste oadaptación al medio hay ajustes biológicos que aprendemos naturalmente y a veces automáticamente. pero el hombre necesita ajustes sociales para vivir en armonía con los demás Lo que llamamos vida es un proceso constante de adaptación o ajuste constante al medio. Tratándose de seres humanos ese proceso ofrece dos aspectos: el ajuste puramente biológico y el social. El ajuste es el proceso continuode equilibrio fisiológico para el desarrollo pleno de la personalidad. El ajuste es relativo y temporal.
2. Resalta la capacidad cognitiva: reconoce que en el proceso de la cognición intervienen a su vez varios factores y muchísimos conceptos como los de la mente, percepción, razonamiento, inteligencia, aprendizaje y que en conjunto son llamados capacidades cognitivas. Por tanto no hay una...