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De acuerdo a la lectura de Peter Drucker, el Automanagement es educarse a conocernos mejor, conocer nuestros puntos fuertes, nuestros valores y las formas que tenemos de hacer nuestras cosas, noporque no sepamos hacer algo o creamos que nos somos hábiles para una tarea u oficio, quiera decir que no seremos personas exitosas.

Todos debemos aprender a auto gestionarnos, a conocer quiénessomos que habilidades tenemos, porque queremos hacer y tener claro para donde vamos, y así tendremos claro cuáles son nuestros puntos fuertes y que cosas debemos mejorar, para desempeñarnos mejor encualquier ámbito de nuestra vida.
Todos tenemos debemos reconocer nuestros puntos fuertes, y debemos aceptar nuestros puntos frágiles y así saber en qué nos podemos desempeñar mejor, es importante quecada uno de nosotros reconozca sus propias experiencias y así tendrá más claro cuáles son sus puntos fuertes, ya que buscamos siempre los débiles para tratar de corregir los errores, pero nos damoscuenta que en los puntos fuertes tenemos la solución de los errores.
Según el autor Peter Drucker podemos realizar un análisis de feedback, con el que se busca concentrarse y hallar los puntosfuertes de cualquier persona, cuando ya los tenga claros, busque alternativas o técnicas para perfeccionarlos, y por ultimo dele cabida a nuevos conocimientos.
 La manera en la que nos desempeñamos, va muyligada al tipo de personalidad de cada persona, esta personalidad la adquirimos en nuestra formación o de nuestra naturaleza y los rasgos de la personalidad son determinantes en el desempeño.
Todostenemos manera distintas de aprendizaje, unos toman notas, o leen, etc.; lo realmente importante es que tengamos claro el método de aprendizaje que más nos favorece, para sacarle provecho y atraertodos los conocimientos, y tener un mejor trabajo en lo que tenemos planeado en ese lapso.
Al reunirnos a una sociedad debemos tener claro cuáles son nuestros valores y porque nos determinamos, pero...