social

La capacitación como política de empleo en Rosario- Cristian Del Carlo-
Las nuevas situaciones económicas y sociales provocadas por el nuevo modelo económico, el capitalismo, generando unfavoritismo por el sector privado, y esto tuvo como efecto un aumento del desempleo.
Como respuesta a este contexto socio-económico de pobreza, trabajo en negro, desempleo, el estado creo e implemento unapolítica de empleo, proporcionando ayuda económica a estos sectores de vulnerabilidad social. Estas medidas ocultaban intereses de clientelismo política.
Posteriormente se definieron políticas quepromovieran el empleo, y a la vez catalogaban al desempleado como propio causante de su falta de capacitación, no a causa de la implementación de un sistema macroeconómico.
Así, el concepto deempleabilidad definia las capacidades necesarias para conseguir un empleo, enmarcado por las condiciones socio-históricas que las limitaban. Con lo cual, como expone Bourdieu, cuanto mayor sea el capitalcultural, social y simbólico que posea más fácil será obtener el trabajo.
Solo empleando medidas macroeconómicas de equidad se reducirá el desempleo y limitara el asistencialismo, cuyo fin es elclientelismo político.
En Argentina las políticas activas comenzaron en el 2.002 luego de la crisis económica del 2.001, con el programa “Jefas y Jefes de Hogar Desocupado”. Luego en el periodo kirchnerista selas reemplazo con el MTEYSS integrado con un plan” más y mejor” (2.003), el programa ”Herramientas por Trabajo” (2.004), “Red de oficinas de empleo” (2.005), “seguro de capacitación y empleo”(2.006), “programa de inserción laboral en el sector privado” (2.006), “programa jóvenes con más y mejor trabajo” (2.008) y “acciones de entrenamiento para el trabajo” (2.010). el objetivo era darle apoyo ycapacitación al desempleado.
El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social creo la Red de servicios de empleo en el 2.005 por el gobierno de Santa Fe, actuando de intermediario entre el...