social

CAPITULO 8
Selección y formación de los colaboradores
Una de las cualidades más importantes del líder es la capacidad de seleccionar, formar, motivar, organizar y dirigir a los demás. Parte delconvencimiento de que no puede hacerlo todo, motivo por el cual necesita de la colaboración, energía y participación de los demás.
Las obras, los resultados, los colaboradores, los equipos son reflejode las personas que los realizan; por esto mismo cada líder acaba teniendo los colaboradores que se merece, bien porque los ha ido formando o deformando él mismo con su palabra y con su ejemplo (Asíque eres responsable de la gente que tienes).
La selección de tus colaboradores es muy importante porque tu desempeño dependerá, en parte, del desempeño de ellos. A la hora de buscarlos yseleccionarlos busca en ellos tres cualidades: sentido de responsabilidad, entrega al trabajo, espíritu de equipo.
Para tener un verdadero equipo de colaboradores, selecciónalos bien, fórmalos, intégralos ydéjalos actuar. El líder confía en su gente, es capaz de darle libertad y brindarle confianza; porque la elige y la forma bien de esa manera la hace crecer.
La entrevista de selección
Son un medioimportante para seleccionar candidatos y para determinar quiénes son entusiastas y quienes tienen las capacidades y conocimientos para hacer el trabajo.
Este sistema ofrece una buena oportunidad paraconocer personalmente al candidato, de esa manera de ayuda a formar juicios más certeros sobre el entusiasmo e inteligencia del aspirante; además de que sirve para evaluar aspectos subjetivos (expresionesfaciales, apariencia, nerviosismo, desenvolvimiento) y la comunicación no verbal.
Al momento de realizarla es necesario tener claro el objetivo al igual que el nivel de profundidad al que se deseallegar, así como la información que te interesa conocer; tanto sobre su persona como su perfil profesional; las claves para realizar una entrevista son la preparación de que y como debes preguntar,...