social

Evolución Histórica
La Historia se remonta desde los primeros trabajos realizados por Frederick W. Taylor en 1881, en la Empresa Midvale Steel Company, en la cual se realizó análisis de trabajosdonde se realizó un estudio de los pasos necesarios para la producción de un determinado proceso. Los primeros estudios de funciones se realizó en 1909 a 1910 realizado por E. O. Griffenhagen. Luego en1914 Harry A. Hopf, realiza la clasificación los puestos de la oficina de un Bancos y de Compañías de Seguros. Así se comenzó a consolidar y plasmar los métodos, procedimientos hasta llegar a ser unSistema de Evaluación y Categorización de Puestos.

Ahora toda organización está conformado por una serie de objetivos y fines que debe cumplir dicha organización, es por ello que para cumplir estosobjetivos, se plasman en funciones, actividades y/o tareas, para los cuales se distribuyen en diferentes Puestos (referidos a organizaciones privadas) ó Cargos (en caso de organizaciones del estado oempresas que pertenecen a este ámbito).

Y es por ello que dichos Puestos ó Cargos, deben estar estratificados por niveles, donde se diferencian por el tipo de funciones, tareas, responsabilidades,valor del puesto y otros aspectos. Es ahí donde la evaluación y categorización de Puestos se hace presente.


EL PUESTO DE TRABAJO COMO ESTRUCTURA

Decíamos en el comentario anterior a este queen el análisis de los puestos de trabajo se partía, de un lado, de lo que hay y, de otro, de lo que debe de haber, destacando con ello los aspectos ordenadores que en su momento tuvo la clasificaciónde puestos de trabajo y que en el momento de la constitución de las Comunidades Autónomas se repite. En este proceso que significa dicha clasificación han de intervenir distintos sujetos. El primero,como es lógico, es la persona que desempeña el puesto que es el que describe lo que viene haciendo y las condiciones en que lo hace. El segundo es el superior jerárquico o superiores de los que...