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RIESGOS PSICOSOCIALES
Son los relacionados con el medio ambiente laboral, la satisfacción en el trabajo, las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador, sus costumbres, suscondiciones personales y muchos otros, que pueden repercutir en la salud y el rendimiento del trabajador.
Por tanto, los factores de protección contra estos riesgos le competen tanto a las organizacionescomo a las ARP, las IPS, las EPS y el Estado.
Las acciones para enfrentar estos riesgos psicosociales deben aplicarse en cada una de las instancias correspondientes. A las organizaciones (lointralaboral), se les recomienda revisar temas como política institucional, clima laboral, estilos de liderazgo, programas de gestión humana, índices de incapacidad, rotación y ausentismo.

En cuanto a latarea que desempeña el trabajador, vale la pena hacer un estudio ocupacional, determinar la carga y el contenido de la tarea y hacer un balance ocupacional.
Cuáles son los riesgos psicosociales:
Soncaracterísticas nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través de cuatro dimensiones:
1. Exceso de exigencias psicológicas: Cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular,cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
2. Falta de influencia y de desarrollo: Cuando no tenemos margen deautonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar elhorario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;
3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores ocompañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
4. Escasas compensaciones: Cuando se falta al respeto, se provoca la...