social

Trabajo social como profesión se ha configurado a la luz de sucesivas
transformaciones histórico-sociales, las cuales contribuyeron a la construcción de su
especificidad1 y a los elementos constitutivos de la misma; pero a la vez originaron
un marco de ambigüedades y contradicciones que condicionaron la posibilidad de
consolidar una base teórica que responda a las necesidades de laprofesión, y
permita redireccionar la intervención, proyectando la misma en la práctica concreta.
Desde los antecedentes del Trabajo Social, hasta el momento de su
institucionalización, las concepciones acerca del objeto y el sujeto de intervención,
los objetivos específicos, como así también el rol profesional, han asumido diferentes
posicionamientos, lo que posibilitó mirar hacia adentro de laprofesión, a partir del
análisis del presente pero con una visión crítica del pasado, generando un espacio
de reflexión y construcción profesional abierto hacia el futuro.
El roí profesional definido desde la teoría y el rol efectivamente desempeñado en
la práctica profesional constituye el eje de esta ficha de cátedra, la cual tendrá como
objetivo fundamental definir los lineamientos teóricosprovenientes del ámbito
académico acerca del rol profesional y en qué medida son contradictorios con los
requerimientos explícitos provenientes de la demanda social y laboral con relación al
rol de! trabajador social.
El rol del trabajador social
La especificidad del Trabajo Social puede ser definida como un aspecto dinámico,
en continua construcción, permitiendo de este modo, la redefinición desus
elementos constitutivos. El rol profesional es una parte constitutiva de la
especificidad, y como tal se resignifica constantemente.
Genéricamente, rol es un concepto que puede ser definido como el pape! que
ejerce una persona cuando ocupa una posición, y de la cual se espera una
determinada conducta mientras ejerce ese rol.
Las expectativas en torno al rol desempeñado proviene de doslíneas:
> En primer lugar, las expectativas que los demás tienen acerca de la conducta de
quien ocupa una posición y ejerce un determinado rol. Es decir todo lo que los
demás esperan que esta persona realice en el ejercicio de su rol. Esto configura el
"deber ser para los demás", un primer aspecto de la estructura del rol.
> Por otra parte, se encuentran las expectativas que se tienen acerca dela propia
conducta mientras se ocupa una posición determinada. Es decir, todo lo que uno
mismo espera realizar mientras ejerce un determinado rol. Este segundo aspecto
se constituye en el "deber ser para sí mismo".
> Finalmente se encuentra un tercer aspecto, el cual se refiere a lo que
efectivamente se hace en la práctica profesional. Frecuentemente en este ámbito
se produce un antagonismoentre los anteriores aspectos.
Teniendo en cuenta esta estructura genera! del rol, en Trabajo Social el "deber
ser para los demás" se configura de acuerdo a los requerimientos que provienen de
las instituciones y de los sujetos sociales, quienes se constituyen en usuarios de los
servicios de las mismas. Por otra parte el "deber ser para sí mismo " se configura por
aquello que el trabajadorsocial espera de sí en el ejercicio de su rol profesional,
según los lineamientos teóricos, metodológicos y éticos que provienen del ámbito
académico.
1o Aspecto: "Deber ser para los demás" (institución-sujetos sociales).
La intervención profesional en el ámbito institucional se desarrolla entre dos tipos
de demandas, en primer lugar una que proviene de la propia institución, y otra de lossujetos sociales (usuarios) quienes acuden a la institución en busca de recursos y/o
servicios sociales, para satisfacer sus necesidades.
Vicente de Paula Faleiros2, desde una perspectiva crítica considera que las
instituciones forman parte de un entramado político y social, las cuales son un nexo
entre el estado y la sociedad, pero fundamentalmente organizadas para defender los
intereses...