social

El equipo de trabajo
Grupos Formales
Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
Grupos Informales
En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen unaestructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/grupos-formales-e-informales.htm
371348039687500¿Qué son los equipo de trabajo?
Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en lostrabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. Que fomentan entre los trabajadores en un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, quese deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo.
Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación comounidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sinopara todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo
Los grupos de trabajo son, el conjunto de dos o más personas que intencionadamente combinan sus esfuerzos de manera permanente o temporal con el finde realizar una actividad de trabajo previamente establecida. Las relaciones no son aleatorias.
Hay cuatro tipos de grupos permanente:
Grupos directivos, elaboran planes y toman decisiones.
Grupos de ejecutivos y mandos intermedios, ponen en práctica las directrices establecidas por los grupos directivos.
Grupos especialistas, dan servicios a los grupos antes mencionados.
Grupos detrabajadores, realizan tareas concretas.
Temporales
Se usan como instrumentos de la dirección para hacer frente a problemas o situaciones transitorias que exigen una solución eficaz pero no precisan el establecimiento de un nuevo departamento, una vez resueltas llevan a su disolución.
Adhocracia, En este tipo de organización y la coordinación no está planificada antemano sino que se alcanzamediante la interacción y su estructura ha de ser flexible y auto-renovadora.
Algunos de los frecuentemente utilizados son:
los comités temporales o grupos "ad hoc", los grupos para el estudio proyectos y los grupos de negociación Los comités temporales o grupos "AD HOC” Son grupos que no forman parte de la estructura organizaciónal, con una vida limitada y que implican una segunda tarea para susmiembros. Cuando la dirección se enfrenta ante problemas nuevos que no pueden ser resueltos por los departamentos existentes.
Formación de los equipos de trabajo
Creer en las personas.
Un equipo de trabajo lo constituyen un grupo de personas, una organización, unos sistemas y un entorno que entrelazados pueden constituir uno de los mayores activos de una empresa o proyecto empresarial....