Social

II. JUSTIFICACION
Esta investigación es de suma importancia, por ser un problema que se da en la realidad de muchas empresas que ha ido estableciéndose desde tiempos atrás, ocasionando gravesresultados dentro de la empresa, por esa razón se debe manejar un programa de capacitación a los trabajadores, ya que, vivimos en un mundo cambiante. Ante esta circunstancia, toda empresa debe estaractualizada para que enfrente constantemente a situaciones de, adaptación, transformación y desarrollo. Por lo tanto las empresas se ven obligadas a encontrar instrumentos que garanticen resultadosexitosos en este mundo cambiante.

Día a día las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y determinan que es la base más competitiva, es decir, a medida que pasa eltiempo habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Es por ello que las empresas tendrán un compromiso especial con el área de recursoshumanos ya que a través de ellos obtendrá un posible cambio permanente para evitar el avance de la competencia, es así que a través de esta investigación se llega a encontrar soluciones para laempresa expresó Sánchez y así cambie su situación actual en el área de producción como también su empleados, es por ello que el personal debe estar capacitado permanentemente para dar los conocimientosprevios y correctos para ingresar al área laboral correspondiente con un mayor conocimiento y ejercer la acción que se desea, deben tener actitudes y habilidades para poder resolver rápidamente algúnproblema que se llegue a presentar en algunos casos y así lograr un desempeño óptimo y un trabajo en el cual no se cometan errores.

III. VALORACION DEL PROBLEMA
En la realidad existen casos deempresas que presentan este tipo de problema establecido desde tiempos atrás, ocasionando graves resultados dentro de la empresa, así como obstáculos en su funcionamiento y crecimiento. La falta...