social

INTRODUCCIÓN

Esta actividad permitirá identificar los conceptos o principios fundamentales como su origen evolución historia sus características e importancia sobre el tema de empresa y sus áreas funcionales
Se incluyen temas con un enfoque constructivista ya que por consiguiente se desarrollan y se muestran principios administrativos aplicables en el entorno.
También se incluyenactividades que enriquecen y refuerzan la teoría y los conceptos aprendidos o leidos con anterioridad de manera fácil e innovadora en las dos unidades ya que se promueve e incluye una serie de ejercicios para el desarrollo de valores básicos en la vida personal y en el desempeño de la administración









OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL

Establecer autocritica constructiva yconocimiento acerca de las empresas, funciones importancia y clasificación de estas que son para base fundamental en el desarrollo del proceso formativo como profesional de Administración de empresas.


OBJETIVOS ESPECIFICOS



• Determinar significados y puntos de vista propios acerca de la empresa y como se constituyen
• Identificar la importancia de las empresas
• Analizar y clasificarlos tamaños de las empresas de acuerdo con su volumen producción capital etc
• definir término empresa para algunos autores
• Identificar la responsabilidad y el compromiso que tiene las empresas ante la sociedad






EL PROBLEMA
Concluir las áreas funcionales , conceptos, niveles investigando los objetivos de una empresa , conociendo cada uno de los puntos anteriores para asíponerlos en práctica en la vida laboral.





JUSTIFICACION
La información obtenida tanto en base a los conceptos de cada punto como en la autoevaluación aprendemos que son fundamentales para el desempeño en el campo profesional, tanto en el contacto directo con la comunidad. En este sentido, se tratarán la importancia de las áreas funcionales, en como se organizan para lograr y facilitarlos objetivos de una empresa

Con esto se adquirirá herramientas en la que desarrollaremos roles a cumplir como reclutamiento de personal y sus derivados áreas como las finanzas y sus funciones áreas como el control de inventarios y su importancia áreas como administración de mercadotecnia y sus características y recursos tecnológicos que incluyen sistemas de información
En relación con loanterior descubriremos competencias necesarias para el manejo adecuado de las situaciones de conflicto, procesos organizativos, liderazgo que afrontaremos laboralmente.





EL INFORME:

4. investiga el concepto de empresa en libros de administración de cuatro autores. Anótalo y señala los elementos comunes más importantes que encuentres en cada definición
-Ricardo Romero, autor dellibro "Marketing", define la empresa como "el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela" [1].
-Julio García y Cristobal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financierosproporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados".
-Para Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", la empresa es "aquella entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósitolucrativo se traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios".
-para Munch Galindo Lourdes autor del libro” administración, escuela, proceso administrativo, áreas funcionales y desarrollo emprendedor “la empresa es la unidad económico-social en la cual a través del capital, el trabajo y la coordinación de recursos se producen bienes y servicios de la sociedad.

Los...