Social

CONFLICTO
OPOSICION ENTRE IMPULSOS O DESEOS CONTRADICTORIOS QUE POR REGLA GENERAL PRODUCEN TENSION EMOTIVA, A VECES PRODUNDAMENTE DESAGADABLE.
NATURALEZA DEL CONFLICTO
PROCESO INTRAPERSONAL QUESURGE DE DESACUERDOS SOBRE LAS METAS POR ALCANZAR O LOS METODOS POR EMPLEAR PARA CUMPLIR ESAS METAS.
NIVELES DE CONFLICTO
CONFLICTO INTERPERSONAL: DISCREPANCIA ENTRE PERSONA Y PERSONA SE IMPONE LANECESIDAD DE INTERPONER LA NECESIDAD DE PROTEGER LA IDENTIDAD Y AUTOESTIMA INDIVIDUALES CONTRA LOS DAÑOS QUE LOS DEMAS PODRIAN PROVOCAR EN ELLAS.
OCURREN ENTRE TRASNTORNOS GRAVES Y RELACIONES QUE SEDETERIORAN.
CONFLICTO INTERGRUPAL: DISCREPANCIA ENTRE GRUPOS ORIGINADOS POR PUNTOS DE VISTA DIFERENTES LEALTADES GRUPALES Y COMPETENCIAS POR RECURSOS.

FUENTES DE CONFLICTO
CAMBIO ORGANIZACIONAL:LOS INDIVIDUOS SOSTIENEN OPINIONES DIFERENTES SOBRE LA DIRECCION A SEGUIR LAS RUTAS POR ADOPTAR Y SU POSIBILIDAD DE ÉXITO.
CHOQUES DE PERSONALIDAD: SE REFIERE A LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES.DIFERENTES SISTEMAS DE VALORES: SE DA DEBIDO A QUE CADA INDIVIDUO POSEE SUS PROPIAS CONVICCIONES Y SISTEMAS DE VALORES.
AMENAZA AL STATUS: APARECE CUANDO EL STATUS PERSONAL SE VE AMENZADO, SALVAR EL HONOR SECONVIERTE EN UNA FUERZA IMPULSORA EN TANTO QUE UNA PERSONA SE EMPEÑA EN MANTENER SU IMAGEN DESEADA.

TIPOS DE CONFLICTO
CONFLICTO ALEJAMIENTO-ALEJAMIENTO: ES CUANDO UNA PERSONA SE ENCUENTRA ENTREDOS CONDUCTAS NEGATIVAS Y PROCURA EVITARLAS.
CONFLICTO ACERCAMIENTO EVITACION: AQUÍ EL INDIVIDUO ESTA AL MISMO TIEMPO ATRAIDO Y RECHAZADO DE IGUAL MEDIDA PUEDE COSIDERARSE AMBIVALENTE.
CONFLICTOACERCAMIENTO-ACERCAMIENTO: ES EL CUAL UNA PERSONA ESTA MOTIVADO POSITIVAMENTE HACIA DOS PERSONAS COMPLETA O PARCIALMENTE COMPATIBLES.
CONFLICTO DE DESARROLLO: SON LAS QUE GESTAN COMO CONSECUENCIA DE LADISTRIBUCION DESIGUAL DE LOS RECURSOS, EN ELLA SE MARCA UNA BRECHA ENTE RICOS Y POBRES.
CONFLICTO DE IDENTIDAD: SE PUEDEN CONFORMAR POR INSTANCIAS DE GRUPOS QUE BUSCAN LA PROTECCION DE IDENTIDAD...